根據(jù)用工單位的要求，為其選拔，派遣勞動(dòng)者，由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)責(zé)其工資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)等日常管理性事物，而用工單位實(shí)際使用勞動(dòng)者并支付服務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣之所以能在全國甚至世界范圍內(nèi)大為興起，是因?yàn)槠浞辖?jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢，滿足了勞動(dòng)者和雇主的需求。

　　就雇主而言，很多工作都是季節(jié)性的，并不是隨時(shí)都需要員工，若聘用正式員工而使其長期處于無用狀態(tài)，無疑是對資源的浪費(fèi)?，F(xiàn)在的法律，對于勞動(dòng)者保護(hù)的力度越來越強(qiáng)，對企業(yè)的規(guī)制越來越多，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛的幾率也大大上升，為了擺脫糾紛的纏繞，企業(yè)更傾向于用被派遣的勞動(dòng)者，因?yàn)榭梢员苊猱a(chǎn)生合同簽訂，檔案管理等方面的爭議。

　　就勞動(dòng)者來說，雖然勞務(wù)派遣這樣一種用工方式不像正規(guī)勞動(dòng)關(guān)系那樣穩(wěn)定，但是在現(xiàn)在全面大量失業(yè)的事實(shí)下，在金融危機(jī)的沖擊下，無疑也是一種不錯(cuò)的選擇。由于職業(yè)雇主組織可以提供專業(yè)化的人力資源服務(wù)，培訓(xùn)，雇員手冊，安全服務(wù)以及更好的溝通，雇員工作的滿意度和效率可能得到提高，而且由于規(guī)模效應(yīng)，職業(yè)雇主組織可以為雇員提供那些小企業(yè)無法負(fù)擔(dān)的福利項(xiàng)目。