世上有千千萬(wàn)萬(wàn)聰慧能干、勤勉刻苦、值得信賴(lài)、事業(yè)小成的人。如何讓自己進(jìn)入精英名單？又如何在招聘中識(shí)別高潛人才？ 研究表明，無(wú)論企業(yè)承認(rèn)與否，也無(wú)論培養(yǎng)過(guò)程是正式的還是非正式的，高潛力人才名單確實(shí)存在。尤其在資源有限的情況下，企業(yè)的確會(huì)在有能力引領(lǐng)公司...[全文]
很多人都有一個(gè)錯(cuò)誤的概念，認(rèn)為機(jī)會(huì)會(huì)在某個(gè)地方等待自己。事實(shí)上，機(jī)會(huì)是短暫的。獵頭向你推薦這個(gè)位置。它應(yīng)該是一百萬(wàn)人選擇一個(gè)的機(jī)會(huì)。當(dāng)你獲得榮譽(yù)時(shí)，你必須認(rèn)真對(duì)待它。經(jīng)常遇到這樣的情況，獵頭推薦的職位，一般人不做深入了解和考慮考慮，而且24小時(shí)內(nèi)不回復(fù)，90％...[全文]
在工作中，我們努力追求高效的工作。高效率是在最短時(shí)間內(nèi)完成最高質(zhì)量的工作。但是，在工作場(chǎng)所，很多人整天都很忙，桌面上總會(huì)有很多文件需要處理，所有未處理的電子郵件都在郵箱中。有些人似乎很容易，但他們每天都做很多事情。這里的區(qū)別在哪里？今天，讓我解釋一下如何提高工...[全文]
2003年至今，專(zhuān)注于某一行業(yè)的獵頭公司比許多行業(yè)的獵頭公司具有更高的開(kāi)發(fā)速度和開(kāi)發(fā)質(zhì)量。在此期間成為多個(gè)行業(yè)的獵頭公司它很難發(fā)展。這背后有一個(gè)很大的前提，那就是獵頭市場(chǎng)的快速擴(kuò)張，特別是在2003年SARS之后，民營(yíng)企業(yè)的獵頭市場(chǎng)的開(kāi)放，使獵頭公司專(zhuān)注于特定...[全文]
無(wú)論你是久經(jīng)沙場(chǎng)的老獵，還是初出茅廬的牛犢,總有或多或少的困惑圍繞著你?！矮C頭來(lái)了之獵頭美女老板專(zhuān)場(chǎng)”，一場(chǎng)不容錯(cuò)過(guò)的獵場(chǎng)取經(jīng)盛宴。瑞仕登總經(jīng)理Candy作為受邀嘉賓之一與大家一起分享經(jīng)驗(yàn)心得，滿(mǎn)滿(mǎn)的干貨，絕對(duì)是你需要的。下面，就讓我們一起圍觀獵頭...[全文]
2018年8月19日，由職海領(lǐng)航主辦的“獵頭來(lái)了”線(xiàn)下活動(dòng)在上海張江戲劇谷順利展開(kāi)。瑞仕登獵頭機(jī)構(gòu)總經(jīng)理劉鵲飛作為此次活動(dòng)特邀的領(lǐng)航代表之一與眾獵界人士一起參加了這場(chǎng)別開(kāi)生面的業(yè)內(nèi)活動(dòng)。參加此次活動(dòng)的業(yè)界人士達(dá)到300多人，現(xiàn)場(chǎng)氣氛一如8月的盛夏，火熱異常。 ...[全文]
職位分析是獵頭顧問(wèn)的基本功，也是獵頭顧問(wèn)的核心能力。一般來(lái)說(shuō)，招聘一個(gè)人，除了應(yīng)屆生，主要是看他做過(guò)什么事，就知道他未來(lái)能做什么事。 做好清晰的職位分析能夠讓客戶(hù)對(duì)你更加信任和肯定。下面我們一起來(lái)看看獵頭公司資深獵頭顧問(wèn)是怎么做職位分析的？ ...[全文]
很多朋友好不容易通過(guò)了理想公司的面試，在正式上班的前一天晚上就會(huì)開(kāi)始發(fā)愁，到底怎么表現(xiàn)才能得體又給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象呢？這確實(shí)是一個(gè)值得討論的問(wèn)題，入職第一天的行為很可能影響到我們?cè)诠窘酉聛?lái)的發(fā)展，包括和同事的關(guān)系等。擁有經(jīng)常跟企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和老職員接觸經(jīng)驗(yàn)的金融獵頭...[全文]
很多獵頭顧問(wèn)在與HR溝通之前都會(huì)先了解客戶(hù)公司，因?yàn)榈谝淮闻cHR溝通不僅是雙方建立信任的基礎(chǔ)，還可以在與HR溝通時(shí)了解更多資料，或?qū)⒄莆盏馁Y料與HR核實(shí)，爭(zhēng)取資料的準(zhǔn)確性。那么，獵頭顧問(wèn)如何與HR第一次溝通要點(diǎn)呢，深圳獵頭公司認(rèn)為以下4點(diǎn)不能不注意。 ...[全文]
獵頭如何有效的跟程序員溝通，他們的腦回路是怎樣的？分享程序員的經(jīng)典段子，供大家消遣。 一、問(wèn)答篇 1. 一個(gè)姑娘問(wèn)我，程序員為什么都睡得那么晚，難道只有到晚上才有靈感？ 不是的，姑娘，我們不靠靈感，靠的是碌碌無(wú)為的白天引發(fā)的愧疚心...[全文]
為什么獵頭口才很重要？就是因?yàn)樵谂c客戶(hù)面談的時(shí)候，我們的談話(huà)技巧、交談口才的技巧都是能否取得成功的重要因素。那么，要怎樣才能輕松攻破客戶(hù)的內(nèi)心，輕易成交呢？下面和大家分享幾個(gè)重要的技巧： 一、盡可能短的時(shí)間內(nèi)找到共同點(diǎn) 共同點(diǎn)是人與人之間溝...[全文]
1.只為“掐尖”而生的“獵頭” “獵頭”一詞，來(lái)源于拉丁文。相傳在原始的美洲部落，每次戰(zhàn)爭(zhēng)結(jié)束后，他們都會(huì)把對(duì)方的頭顱砍下來(lái)，作為戰(zhàn)利品帶回，炫耀著掛在腰間或者是懸掛于部落中，以此彰顯自己的實(shí)力，又可以威脅來(lái)犯的敵方。后人將這種帶有原始暴力色彩的行為...[全文]
對(duì)于獵頭新人來(lái)說(shuō)進(jìn)入獵頭行業(yè)最需要的就是高效做單，那新人們不會(huì)電話(huà)溝通，沒(méi)有思路去合理規(guī)劃時(shí)間和工作方式，沒(méi)有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)又如何高效成單呢？大數(shù)據(jù)獵頭認(rèn)為培訓(xùn)和實(shí)操區(qū)別還是比較有差距的，下面好獵頭根據(jù)工作的思考和實(shí)踐來(lái)同大家簡(jiǎn)單的分享一些做單的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 ...[全文]
人有形形色色，行業(yè)也分五花八門(mén)，什么樣性格的人就會(huì)做什么樣的工作，但要說(shuō)什么樣的人適合做獵頭顧問(wèn)，并沒(méi)有明確定論，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中，有各種各樣的獵頭顧問(wèn)。當(dāng)然，工作中有做得好的，也有做得不好的。 然而，今天金融獵頭需要跟大家探討的是，個(gè)性太軟的獵頭顧...[全文]
獵頭公司在和企業(yè)合作，幫助企業(yè)獵取合適人才，獵頭公司有行業(yè)規(guī)則來(lái)約束，所有的行為都是遵循行業(yè)規(guī)則，國(guó)家法規(guī)的。但獵頭公司在和企業(yè)合作也遇到哪些私下錄用的企業(yè)，以及拖延付費(fèi)的企業(yè)，那這種情況獵頭公司該怎辦？獵頭公司該怎么維護(hù)自己的權(quán)益。 獵頭公司在和企...[全文]
獵頭公司會(huì)再次獵取候選人嗎？這要看這個(gè)候選人被獵取多久了，一般獵頭公司在為企業(yè)獵取到合適的人才都會(huì)簽訂協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括推薦的人選兩年內(nèi)不再獵取。 正規(guī)的獵頭公司都會(huì)有這樣的約束，由于獵頭行業(yè)制度不是那么的完善，仍然會(huì)有很多不正規(guī)的獵頭公司存在，不僅...[全文]
大家都知道獵頭公司有權(quán)保護(hù)候選人信息，候選人要跳槽的信息一定得保密。那獵頭公司是怎么保護(hù)候選人信息的。 候選人的信息保密是非常重要，比如你推薦的候選人面試不成功，候選人要跳槽的消息也傳開(kāi)了，并且跳槽不成功，本身所在的公司也會(huì)找各種理由去想法的讓候選人...[全文]
說(shuō)起獵頭公司，大家都知道獵頭公司是以為企業(yè)推薦優(yōu)秀合適的人才，這項(xiàng)服務(wù)來(lái)獲得獵頭服務(wù)費(fèi)用。那獵頭公司會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行收費(fèi)嗎？ 獵頭公司是只針對(duì)企業(yè)進(jìn)行收費(fèi)，每個(gè)獵頭公司針對(duì)企業(yè)的收費(fèi)方式不同，像國(guó)際比較知名的獵頭公司收費(fèi)大多數(shù)都是按照進(jìn)程來(lái)進(jìn)行收費(fèi)，當(dāng)...[全文]
獵頭行業(yè)雖然幫助企業(yè)解決了人才的問(wèn)題，但行業(yè)的發(fā)展迅速，再加上行業(yè)沒(méi)有很好的整頓，不正規(guī)的獵頭公司很多，讓企業(yè)HR更頭疼的就是在選擇方面，怎樣讓HR更清楚的分辨好的獵頭公司。 1.看公司資歷情況 可以根據(jù)獵頭公司的營(yíng)業(yè)時(shí)間的長(zhǎng)短去看看，是否...[全文]
越來(lái)越多的企業(yè)愿意和獵頭公司進(jìn)行合作，獵頭公司的極速響應(yīng)、高校招聘是企業(yè)最想要的。那和獵頭公司合作該注意哪些？ 企業(yè)自身想要招聘中高端人才是很難的，中高端人才的流動(dòng)率本來(lái)就比較小，企業(yè)能即時(shí)招聘到合適的中高端人才的幾率更小，企業(yè)更愿意花費(fèi)高價(jià)委托獵頭...[全文]