職責描述：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、招聘需求
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求：
1.具有1年以上招聘相關工作經(jīng)驗;
2.具備招聘方面的專業(yè)知識，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉國家關于勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī);
3.具備良好的溝通交流能力;
4.具有親和力，能妥善安排應聘面試工作;
5.工作認真、負責，善于學習。