職責(zé)描述：
1. 根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定人員招聘計(jì)劃，有效完成人員招聘選拔工作；
2. 根據(jù)招聘計(jì)劃建立公司招聘體系，完善招聘相關(guān)管理制度和招聘流程；
3. 根據(jù)人才需求，開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道；
4. 建立并完善公司所有部門職責(zé)及各崗位說(shuō)明書，為各項(xiàng)人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持；
5. 執(zhí)行公司人員的招聘、甄選、面試、推選、安置工作；
6. 建立公司人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
7. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進(jìn)行員工需求分析，并提出合理化建議；
8. 合理控制公司人力預(yù)算成本；
9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大健康、醫(yī)療設(shè)備相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
3. 良好的計(jì)劃協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行能力強(qiáng)；
4. 優(yōu)秀的口頭、書面表達(dá)能力。