職位描述
1、依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及對部門的業(yè)務(wù)要求，結(jié)合各部門資源現(xiàn)狀，編制《年度工作計(jì)劃》 2、組織建立及完善人力行政管理體系，并定期回顧，及時調(diào)整優(yōu)化 3、負(fù)責(zé)審核年度人力資源成本預(yù)算與控制方案并監(jiān)督實(shí)施 4、定期回顧人力資源規(guī)劃實(shí)施進(jìn)度及效果并依據(jù)實(shí)際情況調(diào)整優(yōu)化 5、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展要求，審核年度人力資源計(jì)劃和部門編制制訂招聘計(jì)劃書，并參與確定關(guān)鍵崗位人員面試 6、負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)現(xiàn)狀及要求，審核監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施并適時調(diào)整 7、負(fù)責(zé)審核公司績效制度并有效推進(jìn)，促進(jìn)公司績效管理體系建立 8、負(fù)責(zé)督促做好員工關(guān)系管理工作，建立穩(wěn)定和諧的勞資關(guān)系 9、督促規(guī)劃、制定并落實(shí)薪酬管理體系 10、結(jié)合公司發(fā)展現(xiàn)狀，審核把關(guān)文化宣傳思想，督促企業(yè)各項(xiàng)文化活動開展。
