【崗位職責】1、結(jié)合公司業(yè)務發(fā)展，整體設(shè)計人才招聘體系、制度流程，協(xié)調(diào)各單位制定年度編制預算和招聘需求計劃；2、全面把控和優(yōu)化招聘渠道，持續(xù)開拓新渠道，定期開展現(xiàn)有渠道的效能研究并進行優(yōu)化；以提升招聘效能為目標，差異化制定和優(yōu)化人才招聘及面試流程，分層分類設(shè)計招聘方案，指導面試實施；3、為各分子公司提供人才招聘相關(guān)支持與指導，為HRBP工作提供支持與指導，助力公司更好的開展人才引進?；诠菊衅赶嚓P(guān)數(shù)據(jù)，多維度開展人力相關(guān)分析，輸出相關(guān)分析報告，為公司決策提供支持意見。4、負責對組織和人才進行定期盤點和評估，建立人才選拔方案和人才儲備機制，完善人才梯隊建設(shè)和規(guī)范化運作；負責任職資格、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道的方案設(shè)計和推動執(zhí)行；5、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，推動相關(guān)業(yè)務單元的關(guān)鍵人才管理工作，包括關(guān)鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才庫建設(shè)、人才評估、管培生計劃等；6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作?！救温氁蟆?、大學本科及以上學歷，人力資源管理/工商管理/企業(yè)管理/心理學等相關(guān)專業(yè)2、具有3-5年人力資源從業(yè)經(jīng)驗3、有科技公司、有央國企工作經(jīng)驗4、具備系統(tǒng)化的人力資源管理知識，熟悉人力資源相關(guān)理論與工具，擅長招聘管理、組織管理和人才發(fā)展等專業(yè)技能5、具備較強的邏輯思維及表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力，擅長PPT總結(jié)匯報，積極主動，有較好的自驅(qū)力和抗壓力。6、中共黨員優(yōu)先

華潤數(shù)科是華潤集團全資子公司，是集團在科技及新興產(chǎn)業(yè)板塊的業(yè)務單元，國家高新技術(shù)企業(yè)。公司總部位深圳，在北京、上海、香港、廣州、西安、深汕合作區(qū)等地設(shè)有分支機構(gòu)。 數(shù)字科技使能商業(yè)進步，華潤數(shù)科依托科技創(chuàng)新和資源整合，致力于成為數(shù)字化服務的龍頭企業(yè)。立足華潤，服務國家，華潤數(shù)科提煉華潤數(shù)字化實踐，布局數(shù)字化服務、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)服務、數(shù)據(jù)服務三大業(yè)務方向，運用新一代信息技術(shù)，打造安全可靠、自主可控的數(shù)字科技產(chǎn)業(yè)平臺，成為集團強大的數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與運營者，為華潤產(chǎn)業(yè)及社會各行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供創(chuàng)新源動力和核心發(fā)展引擎。