1.制定公司的人事管理制度，并負(fù)責(zé)實(shí)施和監(jiān)督，確保公司的人事政策符合國家法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況；2.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)制定公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確保員工的表現(xiàn)能夠達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo)，同時對績效不佳的員工進(jìn)行輔導(dǎo)和引導(dǎo)；3.負(fù)責(zé)公司的人才招聘，包括制定招聘計(jì)劃.發(fā)布招聘信息.篩選簡歷等工作，確保公司招聘到符合要求的員工；4.負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)和發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃.開展培訓(xùn)課程等工作，確保公司員工的專業(yè)知識和服務(wù)水平符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要；5.負(fù)責(zé)公司的薪酬福利管理，包括制定福利計(jì)劃.發(fā)放福利等工作，確保公司員工的福利待遇符合實(shí)際情況。職位要求：1.本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；2.有3年以上0-1或1-N的科技型公司的人事管理經(jīng)驗(yàn)；3.具有敏銳的人事洞察力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；4.熟悉公司的人事管理制度和流程，能夠協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理人力資源管理方面的事宜。

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