崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃及各部門用人需求制訂招聘計(jì)劃，組織招聘工作；2、招聘渠道深入挖掘和跟進(jìn)，主動(dòng)推進(jìn)招聘進(jìn)度，保證按時(shí)完成招聘任務(wù)；3、理解公司用人理念，獨(dú)立完成面試篩選及評(píng)估，為團(tuán)隊(duì)配置合適人選；4、建立和維護(hù)人才庫(kù)，做好招聘分析報(bào)告，及時(shí)匯報(bào)給上級(jí)；5、根據(jù)需要對(duì)招聘流程進(jìn)行分析改進(jìn)，提高招聘效率。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；2、一年以上招聘實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程，精通招聘渠道；3、良好的面試技巧和表達(dá)能力、敏銳的洞察力、較強(qiáng)的親和力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；4、熟練使用辦公軟件，基本工作需要的網(wǎng)絡(luò)或科技知識(shí)；5、有游戲/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。6、個(gè)性簡(jiǎn)單，陽(yáng)光，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。

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