JD-城市/區(qū)域經(jīng)理薪酬20-50k，五險，周一單休底薪11-25k+管理津貼1500-2000元+績效6000+團隊提成管理3-5個校區(qū)，30-50人團隊，管理銷售，教學(xué)，教務(wù)，市場團隊c端獲客，地推、電銷、市場為主，線上為輔工作職責(zé)負(fù)責(zé)城市整體業(yè)務(wù)，為城市業(yè)績和利潤負(fù)責(zé)，為城市在籍客戶數(shù)增長負(fù)責(zé)，為城市人員管理負(fù)責(zé)。業(yè)績管理：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)，拆分團隊月、周、日業(yè)務(wù)目標(biāo)，規(guī)劃團隊工作計劃；2、定期宣導(dǎo)目標(biāo)的達(dá)成定，定期檢查及監(jiān)督工作完成情況；3、采取相應(yīng)的激勵政策及管理措施促進(jìn)業(yè)績達(dá)成；4、定期進(jìn)行銷售漏斗、新簽續(xù)費占比、球館成單占比、球館成本等數(shù)據(jù)分析，了解團隊業(yè)務(wù)問題，及時解決；5、定期下市場，下場館了解市場情況；團隊管理：1、人員選拔及日常管理；2、團隊人才梯隊建設(shè)，保證團隊架構(gòu)健康，有效輸出預(yù)備管理人才；3、定期進(jìn)行團隊人員技能培訓(xùn)，確保人才快速成長；4、定期了解員工狀態(tài)，及時調(diào)整團隊氛圍；5、公司企業(yè)文化、政策、制度的定期宣導(dǎo)落地；球館服務(wù)與開發(fā)：1、新球館的開發(fā)及商務(wù)談判；2、現(xiàn)有球館的日常維護，關(guān)注球館服務(wù)質(zhì)量、上課滿班率等問題，保證球館正常運行；跨溝通協(xié)調(diào)：1、定期與教學(xué)線、信息化部門、組織部、財務(wù)部、人力資源部、客服部等部門進(jìn)行對接；任職資格：1、在當(dāng)?shù)貜氖翶12(核心客戶年齡4-12歲)管理或城市負(fù)責(zé)人3年以上；2、本科學(xué)歷及以上；3、在當(dāng)?shù)毓ぷ鬟^或有一定資源；4、過往經(jīng)歷為利潤和客戶增長負(fù)責(zé)；5、有一定商務(wù)談判能力。

花香盛世，2017年由創(chuàng)始人陳鵬吉創(chuàng)立，北京作為總部，旗下近20個個城市子公司，自營球館50余家，員工近2000人。作為中國體育生態(tài)風(fēng)向標(biāo)，花香盛世將體育教育作為基礎(chǔ)，鏈接產(chǎn)業(yè)資源，以體育為核心打造融合場館運營、體育智能、體育賽事、體育新零售、體育裝備、體育旅游、體育大健康為一體的大體育生態(tài)平臺，為每個家庭提供全場景的科學(xué)性智能化體育解決方案，累計服務(wù)會員超過12萬人。