崗位職責：1. 根據(jù)集團的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，參與制訂公司中長期戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌推進公司人力資源戰(zhàn)略落地，推動集團人力資源管理體系的搭建；2. 組織發(fā)展：根據(jù)集團業(yè)務發(fā)展情況進行組織診斷，明確組織能力建設(shè)目標及思路，設(shè)計組織架構(gòu)，確保適合戰(zhàn)略落地的高績效組織搭建和保障，持續(xù)優(yōu)化組織效率；3. 薪酬激勵：建立有效的薪酬及激勵機制，推動薪酬體系、激勵體系的持續(xù)變革，激發(fā)組織及員工活力和創(chuàng)造性；4. 持續(xù)優(yōu)化集團各層級干部及組織的考核管理體系，確保以業(yè)績結(jié)果為導向的考核及激勵思路有效落地；5. 參與各類中高級人才的招聘、甄別和選拔，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，對員工發(fā)展通道搭建提出建議；6. 參與起草集團有關(guān)人力資源管理制度，組織實施并進行監(jiān)督集團企業(yè)文化體系及雇主品牌的搭建、重塑、倡導、維護與傳播：7. 指導下屬企業(yè)人力資源工作展開，保證全集團人力資源體系的規(guī)范性，項目性的支持下屬企業(yè)開展專項人力資源優(yōu)化工作；8、完成領(lǐng)導交予的其他任務。任職要求：1. 5年以上中、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗, 具備汽車行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。2. 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；3. 對人力資源管理各個職能模塊均有扎實的理論基礎(chǔ)和豐富的實操經(jīng)驗，能夠掌握最新最前沿的人力資源方法、理論和工具，并有落地經(jīng)驗；4. 責任感強，工作效率高，具極強的溝通及協(xié)調(diào)能力；備注：該崗位需要定時到浙江，湖南等地出差。

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