職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的社招及校招需求 2.維護(hù)、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫； 3.協(xié)助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的執(zhí)行； 4.搜集、整理和分析市場用人需求和市場薪酬情況； 5.其它人力資源支持工作。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； 2.具有3-5年上以上招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘工作流程； 3.熟知人力資源管理、心理學(xué)等各類相關(guān)知識；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)； 4.熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識，具備較強(qiáng)的寫作能力和表達(dá)能力，掌握面談技巧； 5.性格開朗，積極正直，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有上進(jìn)心，能承擔(dān)較大的工作壓力。

金風(fēng)慧能聚焦于新能源領(lǐng)域，通過綜合運用物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、移動與互聯(lián)等技術(shù)，為能源運營提供創(chuàng)新的智慧服務(wù)解決方案。未來將持續(xù)借助物聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)，積極構(gòu)建全球智慧能源運營新藍(lán)圖，推動傳統(tǒng)能源領(lǐng)域的智慧變革。