此崗位主要負(fù)責(zé)OPPO自管理項(xiàng)目及ITO業(yè)務(wù)交付不屬于外包崗位硬性要求：統(tǒng)招學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷上班時(shí)間：早9晚6午休2小時(shí)，周末雙休相關(guān)福利：1、入職滿(mǎn)一年帶薪年假5天。2、入職即可購(gòu)買(mǎi)社保公積金。（五險(xiǎn)一金）3、公司每月統(tǒng)計(jì)在職員工生日，并會(huì)給當(dāng)月過(guò)生日的員工購(gòu)買(mǎi)生日禮物，代表公司的心意。4、公司、客戶(hù)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，對(duì)于優(yōu)秀的員工，公司獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)品或獎(jiǎng)金。5、在職員工正常工作日為5天，8小時(shí)工作制，加班調(diào)休，員工享有國(guó)家法定假日。6、在職員工享有加薪的機(jī)會(huì)，但加薪會(huì)按績(jī)效考核成績(jī)進(jìn)行調(diào)整。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司OPPO項(xiàng)目業(yè)務(wù)的研發(fā)項(xiàng)目管理，拉通業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)對(duì)齊產(chǎn)品規(guī)劃與研發(fā)目標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成； 完成客戶(hù)KPI考核；促使自管理項(xiàng)目管理升級(jí)，其工作內(nèi)容包含但不限于：（配合項(xiàng)目業(yè)務(wù)制定項(xiàng)目計(jì)劃，保障業(yè)務(wù)需求交付，負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施執(zhí)行全過(guò)程，對(duì)項(xiàng)目范圍、進(jìn)度、交付質(zhì)量；（定期組織項(xiàng)目會(huì)議，協(xié)調(diào)利益相關(guān)方（業(yè)務(wù)/監(jiān)管等部門(mén)）的優(yōu)先級(jí)，化解分歧并推動(dòng)決策，確保項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)各干系人協(xié)同工作，達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)； ）（負(fù)責(zé)識(shí)別交付風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)提效動(dòng)作，建立清晰溝通機(jī)制，確保信息同步與目標(biāo)對(duì)齊，不斷優(yōu)化交付流程、完善問(wèn)題處理機(jī)制， ）2、負(fù)責(zé)對(duì)接所轄I(yíng)TO業(yè)務(wù)的需求管理與需求滿(mǎn)足，做好需求澄清，對(duì)接內(nèi)部招聘，滿(mǎn)足客戶(hù)人力外包需求，提升客戶(hù)滿(mǎn)意度；3、做好所轄外包技術(shù)員工的管理，（包含但不限于：入、離場(chǎng)溝通、績(jī)效溝通，相關(guān)人事關(guān)系類(lèi)、假勤類(lèi)問(wèn)題解答，考勤統(tǒng)計(jì)，職場(chǎng)信息安全合規(guī)宣導(dǎo)等）；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物任職條件：1、計(jì)算機(jī)科學(xué)、信息技術(shù)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，2年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)； 具備乙方項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)及推動(dòng)能力，以及極強(qiáng)的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度，有較強(qiáng)的抗壓能力，能同時(shí)處理多個(gè)項(xiàng)目工； 3、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)研發(fā)項(xiàng)目管理和敏捷迭代落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有技術(shù)開(kāi)發(fā)背景的優(yōu)先；4、有PMP證書(shū)優(yōu)先。

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