1、協(xié)調(diào)、組織、調(diào)配本部門資源，落實本部門工作計劃，包括但不限于招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等；2、根據(jù)公司年度人力資源規(guī)劃，編制年度招聘計劃，按計劃組織開展招聘工作，不斷引進優(yōu)秀人才，滿足公司發(fā)展的需求；3、根據(jù)公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展目標，組織、策劃、設計績效管理制度，確保能有效的落地，提升公司的整體管理水平與業(yè)績目標；4、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，合理設計員工激勵機制，發(fā)揮員工的潛能與工作激情，提升組織效率；5、根據(jù)市場薪酬水平、行業(yè)薪酬水平，適時進行外部薪酬調(diào)查，形成薪酬調(diào)查報告，并結合公司的經(jīng)營狀況，設計合理的薪酬福利方案，有效實施；6、建立人力資源風險防范系統(tǒng)，對于勞動爭議、糾紛、訴訟等須直接主導解決。任職資格 ：1、本科以上學歷，人力資源管理或法律相關專業(yè)畢業(yè)；2、十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，對人力資源管理應用嫻熟，具備戰(zhàn)略管理思維；精通人力資源日常管理工作流程；3、有成熟的績效管理推行經(jīng)驗；能夠給公司員工提供良好的工作氛圍和完善的管理體制；4、熟悉國家和人力與社會保障方面各項政策和法規(guī)，有實際的勞資爭議和仲裁處理經(jīng)驗；5、有親和力、富有激情和感召力、正直誠實、頭腦清晰、溝通表達良好。

公司是一家專業(yè)從事微納米材料分散與研磨智能系統(tǒng)研發(fā)、設計、生產(chǎn)和銷售的高新技術企業(yè)。公司主要產(chǎn)品為以非標鋰電池制漿系統(tǒng)應用裝備為核心的微納米材料智能處理系統(tǒng)，可廣泛運用于動力電池、儲能電池、3C電池等多領域產(chǎn)品的智能生產(chǎn)制造。公司產(chǎn)品能夠大幅提升鋰電池制漿的效率、均勻性、一致性和穩(wěn)定性，提升鋰電池漿料及材料的性能，降低相關環(huán)節(jié)投資成本和能源耗用，并提高相關工序的自動化、智能化程度，是鋰電池制造過程中的關鍵核心裝備。