1、全面負責GS團隊的業(yè)務管理及人員建設，制定并優(yōu)化團隊工作流程、考核目標與激勵制度，提升運營效能與組織執(zhí)行力。2、系統(tǒng)收集和分析玩家反饋與行為數(shù)據(jù)，深度挖掘用戶需求與消費心理，結合業(yè)務目標持續(xù)優(yōu)化產品生態(tài)運營策略和用戶維系方案；3、依據(jù)游戲運營策略，指導團隊開展用戶維系工作，提升用戶活躍與游戲黏性，重點改善大R用戶流失和新手體驗，提升用戶留存與生命周期價值。4、與用戶研究、產品、運營、服務等團隊緊密協(xié)作，推動GS工作與用戶洞察、體驗優(yōu)化流程對接，實現(xiàn)產品調優(yōu)，保障用戶服務體驗與運營目標的高效達成。任職要求1、本科學歷（特別優(yōu)秀者可放寬至大專），3年以上GS或游戲用戶運營、服務管理經驗，有10人以上團隊管理經驗者優(yōu)先；2、清晰的結構化思維和優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，擅長結合用戶反饋與行為數(shù)據(jù)制定維系策略；3、熟悉游戲用戶心理，全面掌握游戲發(fā)行、運營全流程，主動溝通協(xié)調及跨部門推動；4、熟悉不同類型游戲，對游戲玩法、策略、設計有鉆研，能提出游戲設計的改善建議。5、責任心強，目標清晰，情緒穩(wěn)定，對工作富有熱情，對團隊具有良好的洞察和培訓帶動能力。

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