崗位職責(zé)：一、人力資源管理1、制定并實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系等模塊。2、建立健全人才管理體系，優(yōu)化員工職業(yè)發(fā)展路徑，提升團(tuán)隊凝聚力與戰(zhàn)斗力。3、定期組織員工滿意度調(diào)查，收集反饋并制定改進(jìn)措施，營造積極向上的工作氛圍。二、公開課策劃與組織1、根據(jù)市場需求及公司戰(zhàn)略方向，策劃并設(shè)計高質(zhì)量的公開課程內(nèi)容。2、負(fù)責(zé)公開課的市場推廣、報名管理、現(xiàn)場執(zhí)行及后續(xù)跟蹤評估。3、與講師團(tuán)隊緊密合作，確保課程質(zhì)量與教學(xué)效果。三、人力資源管理類咨詢方案1、為客戶提供定制化的人力資源管理咨詢方案，解決企業(yè)在人力資源管理方面的實際問題。2、深入研究行業(yè)動態(tài)實踐，不斷更新和完善咨詢方案庫。3、與客戶保持密切溝通，確保咨詢項目的順利實施與交付。四、公司流程和制度建設(shè)1、梳理并優(yōu)化公司內(nèi)部流程，提高工作效率與協(xié)作能力。2、制定和完善公司各項規(guī)章制度，確保公司運營的規(guī)范性與合法性。3、監(jiān)督制度執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決存在的問題。四、協(xié)助總經(jīng)理開展公司日常管理1、參與公司重大決策的討論與制定，為總經(jīng)理提供有力支持。2、協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，確保公司各項工作的順利推進(jìn)。3、監(jiān)督并跟進(jìn)各項工作的執(zhí)行情況，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的順利實現(xiàn)。崗位要求：1、管理學(xué)、心理學(xué)、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、5年以上人力資源管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，有較強的互聯(lián)網(wǎng)和數(shù)字化思維，其中至少2年在培訓(xùn)咨詢行業(yè)或中大型企業(yè)擔(dān)任運營或管理崗位優(yōu)先。3、具有成功策劃與組織大型公開課或類似活動的經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。4、精通人力資源管理各模塊的理論與實務(wù)操作。5、具備良好的項目管理、組織協(xié)調(diào)與溝通能力。6、具備較強的責(zé)任心、執(zhí)行力與團(tuán)隊合作精神。7、具備良好的創(chuàng)新思維與問題解決能力。8、強烈的責(zé)任心與使命感，優(yōu)秀的團(tuán)隊合作精神，能夠承受工作壓力。9、有良好的職業(yè)道德與職業(yè)操守。

廣東眾壘管理咨詢有限公司，簡稱“眾壘顧問”，成立于2015年10月，緊鄰美的集團(tuán)總部、地處順德北部CBD豐明中心，是一家以提升和優(yōu)化企業(yè)數(shù)據(jù)化經(jīng)營能力和經(jīng)營業(yè)績?yōu)榍腥?，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)化運營良性結(jié)果和價值倍增為導(dǎo)向的智力落地服務(wù)機構(gòu)。近10年來，服務(wù)案例涉及汽車、家電、電子、通訊、光伏、醫(yī)療等行業(yè)。目前是國內(nèi)將“企業(yè)數(shù)智化經(jīng)營和集成管理咨詢”服務(wù)結(jié)合的企業(yè)；是為“客戶企業(yè)強質(zhì)增效+客戶企業(yè)生態(tài)賦能增值”雙輪驅(qū)動服務(wù)模式。公司使命：通過數(shù)智結(jié)合讓企業(yè)更高質(zhì)高效高回報，推動社會進(jìn)步和發(fā)展公司愿景：成為全球值得信賴的成功公司之一，為客戶、員工、伙伴和股東創(chuàng)造持久價值。核心價值觀：自強 值當(dāng) 創(chuàng)新目前主營業(yè)務(wù)：1、數(shù)據(jù)化運營/數(shù)字化運營/數(shù)智化運營咨詢和落地2、提效降本/經(jīng)營業(yè)績提升/投資回報率提升咨詢和落地3、眾壘商學(xué)：國內(nèi)，如美的、TCL、方太、字節(jié)跳動、比亞迪等等； 國際，如豐田、京瓷、ABB、寶馬、微軟、蘋果等公司下設(shè)2家分公司佛山市企康愛加人力科技有限公司深圳數(shù)康盈科技有限公司