崗位職責：1. 研究薪酬相關政策法規(guī)與管理理論，開展國內外人力資源市場調研，為學院薪 酬規(guī)劃與戰(zhàn)略、各崗位薪酬制定提供專業(yè)意見和決策支持。2．設計完善教職工薪酬體系，研究制訂教職工薪酬相關方案制度及實施細則。對教職工各類發(fā)放進行規(guī)范管理。3．統(tǒng)籌落實教職工各項薪酬福利待遇的全流程管理，負責教職工薪酬福利核算與 發(fā)放的復核檢驗與流程控制，負責與相關業(yè)務部門溝通協(xié)調，確保教職工各項薪 酬福利待遇及時準確兌現(xiàn)。4．建立健全學院績效激勵體系，完善績效激勵相關制度及配套機制，明確差異化的績效激勵標準和應用機制。5．負責協(xié)助各二級單位薪酬管理工作開展，建立學院-研究院二級薪酬管理體系。6．負責每年度教職工薪酬調整方案的準備與實施。7．擔任教師薪酬委員會秘書，參與教職工定薪及薪酬福利談判。8．負責教職工薪酬福利政策宣傳和培訓工作，完成與教職工薪酬福利相關的報表 類、報文類、總結類、檢查類、調研類等各類文字材料和數(shù)據材料。9．負責職工薪酬福利信訪工作，依法依規(guī)開展人事勞動爭議的調查、處理等工作。10．參與規(guī)劃設計薪酬管理信息系統(tǒng)的邏輯和功能。11．參與學院教職工福利制度方案設計。12．協(xié)助組織辦完成黨費繳交方案制定和修訂。任職要求：1．碩士及以上學歷，人力資源或教育管理相關專業(yè)優(yōu)先；5年及以上相關領域工作經歷，接受過薪酬績效方面的系統(tǒng)培訓，具備高級經濟師(人力資源管理) 職稱優(yōu)先。2．熟悉國家薪酬相關勞動法律法規(guī)，了解事業(yè)單位人事福利政策制度，具有大型企事業(yè)單位人力資源工作經歷，有薪酬設計、實施及管理工作經驗優(yōu)先；了解高校人力資源管理的特點，熟悉高校教職工收入分配與薪酬管理相關政策和理論者優(yōu)先。3．英文聽說讀寫流利， 能以英語為工作語言。4．熟練使用人力資源管理系統(tǒng) (如 SAP、Oracle 等) ，對其中薪酬系統(tǒng)模塊及邏輯有清楚的認識； 熟練使用常用辦公軟件，精通 EXCEL函數(shù)及統(tǒng)計分析及 PPT 制作與展示。5．具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、數(shù)據分析能力和組織協(xié)調能力；有較強的表達溝通能力與團隊合作意識，良好的學習能力與執(zhí)行力。