崗位職責：1、測試方案制定：根據(jù)電源、電表產(chǎn)品的功能特性、技術(shù)規(guī)格以及相關(guān)標準，制定詳細的測試方案，包括測試目的、測試范圍、測試項目、測試方法、測試環(huán)境、測試設(shè)備等，確保測試工作的全面性和系統(tǒng)性；2、測試執(zhí)行：按照測試方案，搭建測試環(huán)境，包括電源測試平臺、電表校驗裝置、負載設(shè)備、信號發(fā)生器等，確保測試環(huán)境的準確性和穩(wěn)定性；根據(jù)測試需求進行性能測試、功能測試、安全測試、可靠性測試等，確保產(chǎn)品符合相關(guān)規(guī)定和標準要求；3、測試數(shù)據(jù)分析與報告：運用數(shù)據(jù)分析工具和方法，如統(tǒng)計過程控制（SPC）、故障模式與影響分析（FMEA）等，對測試數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，根據(jù)測試結(jié)果撰寫測試報告，包括測試目的、測試方法、測試結(jié)果、問題描述、改進建議等內(nèi)容，為產(chǎn)品的決策提供參考依據(jù)；4、問題跟蹤與解決：測試問題及時與研發(fā)團隊溝通，協(xié)助跟蹤問題并保證徹底解決，避免問題遺留到產(chǎn)品量產(chǎn)階段；參與產(chǎn)品故障分析會議，從測試角度提供專業(yè)的意見和建議，與研發(fā)工程師共同探討解決方案；任職要求：1、本科及以上學歷，電子、電氣、機電等相關(guān)專業(yè)，3年以上電源或電表相關(guān)產(chǎn)品測試工作經(jīng)驗；2、熟練掌握開關(guān)電源的測試方法和測試標準，如功能測試、性能測試、安全測試、可靠性測試等；3、熟練使用各類測試設(shè)備，如萬用表、示波器、電子負載、功率分析儀、電表校驗儀、絕緣電阻測試儀、耐壓測試儀等，能夠準確操作設(shè)備并獲取可靠的測試數(shù)據(jù)；4、具備安規(guī)測試經(jīng)驗，熟悉相關(guān)安規(guī)標準和測試方法，如IEC 60950、GB 4943等；5、有參與電源或電表產(chǎn)品開發(fā)測試全過程的經(jīng)驗，了解產(chǎn)品從設(shè)計到量產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)，能夠從測試角度為產(chǎn)品研發(fā)提供支持；6、具備一定的電路分析和故障排查能力，能夠快速定位和解決測試過程中發(fā)現(xiàn)的問題；

菲尼克斯電氣是一家全球性公司，為經(jīng)濟和基礎(chǔ)設(shè)施各領(lǐng)域的電氣化、網(wǎng)絡(luò)化和自動化提供創(chuàng)新產(chǎn)品、解決方案以及數(shù)字化專業(yè)知識，從而推動行業(yè)和社會的可持續(xù)發(fā)展，致力于打造人人可享的長期繁榮的未來。 菲尼克斯電氣集團成立于1923年，距今已有一百年的歷史，總部位于德國，在全球擁有約22,000名員工，生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)遍布全球11個國家，銷售網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球50多個國家和地區(qū)，確保與市場和客戶的緊密聯(lián)系。 菲尼克斯電氣中國公司1993年扎根南京，走過了30年征程，堅定“信任=責任”的理念，員工2500余人，100%本土團隊，100%本土管理，是集團海外最大的研發(fā)和制造基地，集團三大競爭力中心之一，跨國公司國家級地區(qū)總部。公司擁有工業(yè)器件與電子技術(shù)、裝置連接技術(shù)、行業(yè)管理與自動化、電動汽車智能充電解決方案和數(shù)字工業(yè)解決方案等核心競爭力；搭建了完善的研發(fā)體系和平臺，快速靈活地響應(yīng)本土需求，將全球先進產(chǎn)品和技術(shù)與中國的具體應(yīng)用相結(jié)合，研發(fā)出具有本土創(chuàng)新特色的產(chǎn)品和解決方案，推動本土產(chǎn)業(yè)智能轉(zhuǎn)型和數(shù)字化升級；先后在全國建立近30個辦事處、240多家分銷機構(gòu)，在北上廣設(shè)有市場和技術(shù)中心，服務(wù)于電力、流程工業(yè)、汽車、新能源、通信、軌道交通、水處理、機械制造、智能制造、工業(yè)電子、建筑自動化、基礎(chǔ)設(shè)施等行業(yè)。中國公司被評為GPTW大中華區(qū)最佳工作職場，智能制造行業(yè)最佳雇主、大學生喜愛雇主等；信任、創(chuàng)新、專業(yè)是我們基于員工調(diào)研和企業(yè)戰(zhàn)略提煉出的雇主價值主張：我們秉承信任=責任的精神，鼓勵并創(chuàng)造相互信任、開放坦誠的工作氛圍，推動和支持責任擔當，主動驅(qū)動；我們鼓勵激情創(chuàng)新，通過激發(fā)組織活力和員工智慧，為內(nèi)外部客戶提供富有創(chuàng)造力的產(chǎn)品、服務(wù)和解決方案，并努力打造組織和員工共創(chuàng)共享的協(xié)同發(fā)展機制；我們持續(xù)追求卓越，以專業(yè)主義引領(lǐng)為目標，實現(xiàn)公司在品質(zhì)、技術(shù)和市場的行業(yè)領(lǐng)先地位，同時打造員工在職場的專業(yè)競爭力。它是每一位菲尼克斯人對我們的認知，也是我們對每一位菲尼克斯人的承諾和期待：公司擁有從研發(fā)、生產(chǎn)、供應(yīng)鏈、營銷、服務(wù)、職能的全價值鏈體系，提供了一個廣闊的職業(yè)平臺。員工有機會深入?yún)⑴c全價值鏈各環(huán)節(jié)，通過管理+專業(yè)的雙通道發(fā)展，也可以通過積極正向的內(nèi)部流動，拓展自我的橫向和縱向發(fā)展空間，成為面向未來的復合型人才，打造自身終身就業(yè)的能力，共同推動公司的整體競爭力，實現(xiàn)個人職業(yè)成長與企業(yè)發(fā)展的雙贏。我們所提供的遠不止一份工作，公司倡導優(yōu)樂工作、優(yōu)樂生活的同時，通過全面的福利體系，提升員工作為菲尼克斯人的幸福感和歸屬感。我們關(guān)心員工福利，打造良好的工作環(huán)境，讓每個員工都能自在地享受工作；員工享受具有競爭力的薪酬和全面的福利待遇，如六險一金、旅游健身補貼、長期服務(wù)獎、學歷提升資助、節(jié)日禮金等，同時，菲家為員工提供完善的健康保障體系，形成對員工健康生活、疾病預(yù)防、就醫(yī)支持、補充保險、公司救助的全方位健康管理。我們致力于打造一個激勵美好，激勵個人的最佳工作場所，讓每一位菲尼克斯人遇見更好的自己。