企
崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的產(chǎn)品銷售，能夠獨(dú)立完成公司下達(dá)的AOP任務(wù)；2. 負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的渠道建設(shè)，開發(fā)戰(zhàn)略級(jí)經(jīng)銷商；3. 維護(hù)并提升思看科技所在區(qū)域的品牌形象及市場(chǎng)占有率；4. 與區(qū)域內(nèi)3D上下游企業(yè)保持良好的合作關(guān)系；5. 負(fù)責(zé)國際市場(chǎng)調(diào)研、行業(yè)信息收...
企
崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的產(chǎn)品銷售，能夠獨(dú)立完成公司下達(dá)的AOP任務(wù)；2. 負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)的渠道建設(shè)，開發(fā)戰(zhàn)略級(jí)經(jīng)銷商；3. 維護(hù)并提升思看科技所在區(qū)域的品牌形象及市場(chǎng)占有率；4. 與區(qū)域內(nèi)3D上下游企業(yè)保持良好的合作關(guān)系；5. 負(fù)責(zé)國際市場(chǎng)調(diào)研、行業(yè)信息收...
企
崗位描述：1.基于網(wǎng)站SEO的需求、美觀度需求，進(jìn)行公司官網(wǎng)的架構(gòu)規(guī)劃、頁面布局，以及網(wǎng)站的建站落地；2.負(fù)責(zé)中英文官網(wǎng)內(nèi)容的撰寫,保證內(nèi)容的輸出、原創(chuàng)度；小語種內(nèi)容的管理自然排名優(yōu)化；3.研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手SEO策略和搜索引擎的算法變化，制定內(nèi)部SEO優(yōu)化方案并根...
企
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，關(guān)注行業(yè)趨勢(shì)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài)，制定國內(nèi)市場(chǎng)推廣計(jì)劃與策略，加大品牌露出；2. 負(fù)責(zé)國內(nèi)市場(chǎng)線上流量運(yùn)營打造，如百度、字節(jié)等平臺(tái)的SEM廣告投放、官網(wǎng)、抖音等渠道的流量運(yùn)營，相關(guān)內(nèi)容的產(chǎn)出、對(duì)流量增長、高質(zhì)量線索打撈負(fù)責(zé)；3. 統(tǒng)籌線上線下營...
企
1.基于網(wǎng)站SEO的需求、美觀度需求，進(jìn)行公司官網(wǎng)的架構(gòu)規(guī)劃、頁面布局，以及網(wǎng)站的建站落地；2.負(fù)責(zé)中英文官網(wǎng)內(nèi)容的撰寫,保證內(nèi)容的輸出、原創(chuàng)度；小語種內(nèi)容的管理；自然排名優(yōu)化；3.研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手SEO策略和搜索引擎的算法變化，制定內(nèi)部SEO優(yōu)化方案并根據(jù)流量波...
企
崗位職責(zé)：1. 對(duì)接研發(fā)工程師產(chǎn)品方案，評(píng)審產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程邏輯符合性，輸出產(chǎn)品零部件的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目安裝驗(yàn)收質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2. 評(píng)審產(chǎn)品圖紙，給出評(píng)審意見。3. 主導(dǎo)新產(chǎn)品量產(chǎn)導(dǎo)入流程，確保新產(chǎn)品從設(shè)計(jì)階段順利導(dǎo)入量產(chǎn)階段職位要求：1. 有2年以上研發(fā)質(zhì)量控制經(jīng)驗(yàn)，...
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視覺營銷專員
7-9萬 | 杭州市 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-23 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品相關(guān)短視頻內(nèi)容拍攝與剪輯，包括產(chǎn)品功能演示、場(chǎng)景化應(yīng)用案例、行業(yè)熱點(diǎn)結(jié)合的創(chuàng)意視頻等，適配微信視頻號(hào)、抖音、b站等平臺(tái)；2、參與視頻腳本策劃，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)用戶關(guān)注點(diǎn)（如痛點(diǎn)解決、趣味互動(dòng)），優(yōu)化鏡頭語言和剪輯節(jié)奏，提升視頻完播率和轉(zhuǎn)發(fā)率...
企
一、崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)原材料新供應(yīng)商導(dǎo)入的評(píng)審，負(fù)責(zé)對(duì)物料供應(yīng)商的質(zhì)量保證、技術(shù)水平和生產(chǎn)交付能力進(jìn)行評(píng)估和推動(dòng)持續(xù)改進(jìn)；2、監(jiān)督供應(yīng)商按質(zhì)量體系要求進(jìn)行日常工作，確保原材料制造過程的質(zhì)量有保證；3、制定對(duì)合格供應(yīng)商的周期性績效考核計(jì)劃，并執(zhí)行具體的評(píng)估與稽核...
企
采購工程師
相同職位
12-18萬 | 杭州市 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-23 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1、訂單管理：負(fù)責(zé)量產(chǎn)物料的采購合同簽訂，P/O作業(yè)（采購訂單制作、發(fā)行、歸檔）、材料交期確認(rèn)、控制與跟催等，確保按期保質(zhì)交付。2、售后管理：處理異常來料問題，溝通協(xié)商退換貨及賠償?shù)葐栴}，與供應(yīng)商保持密切合作，確保來料問題得以快速解決，確保生產(chǎn)交付質(zhì)量和生產(chǎn)計(jì)...
企
資源開發(fā)采購工程師
10-13萬 | 杭州市 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-23 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 負(fù)責(zé)公司電子料的國產(chǎn)化供應(yīng)鏈開發(fā)，推進(jìn)國產(chǎn)化替代進(jìn)程，優(yōu)化采購成本和供應(yīng)穩(wěn)定性。2. 負(fù)責(zé)國內(nèi)電子料供應(yīng)商的篩選、談判、導(dǎo)入及管理，確保符合公司質(zhì)量及技術(shù)要求。3. 參與國產(chǎn)供應(yīng)鏈生態(tài)建設(shè)，與研發(fā)、質(zhì)量、生產(chǎn)等團(tuán)隊(duì)協(xié)作，推動(dòng)國產(chǎn)電子料的測(cè)試和認(rèn)證。4. ...
企
外貿(mào)銷售員
10-15萬 | 蘇州市 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-23 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé):1.通過B2B平臺(tái)，搜索引擎，對(duì)公司外銷產(chǎn)品進(jìn)行宣傳&推廣，同時(shí)主動(dòng)利用網(wǎng)絡(luò)渠道進(jìn)行市場(chǎng)開拓；2.處理詢盤需求，提供解決方案和報(bào)價(jià)，跟進(jìn)和維護(hù)客戶，促成訂單轉(zhuǎn)化；3. 根據(jù)公司銷售目標(biāo)，制定個(gè)人銷售計(jì)劃，達(dá)成銷售目標(biāo)；4. 收集市場(chǎng)信息，了解競(jìng)...
企
電氣工程師
相同職位
20-30萬 | 蘇州市 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)小型化PET/CT/MR/SPECT設(shè)備的系統(tǒng)需求分析、架構(gòu)設(shè)計(jì)，評(píng)估成本、技術(shù)可行性及可靠性；2、負(fù)責(zé)模塊需求分解、設(shè)計(jì)、測(cè)試、交付與集成的整個(gè)過程；3、與探測(cè)器、軟件、算法、物理、電氣、機(jī)械、測(cè)試等相關(guān)工程師合作，解決系統(tǒng)級(jí)問題，平衡優(yōu)化...
企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)小型化PET/CT/MR/SPECT設(shè)備的系統(tǒng)集成測(cè)試，包括系統(tǒng)功能、性能、風(fēng)險(xiǎn)、法規(guī)、EMC、兼容性等；2、與系統(tǒng)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)工程師等緊密協(xié)作，測(cè)試、定位、跟蹤系統(tǒng)各領(lǐng)域問題，并推動(dòng)問題解決、形成閉環(huán)；3、獨(dú)立搭建并管理測(cè)試環(huán)境，...
企
硬件測(cè)試工程師
8-15萬 | 蘇州市 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)小型化PET/CT/MR/SPECT設(shè)備的系統(tǒng)集成測(cè)試，包括系統(tǒng)功能、性能、風(fēng)險(xiǎn)、法規(guī)、EMC、兼容性等；2、與系統(tǒng)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)工程師等緊密協(xié)作，測(cè)試、定位、跟蹤系統(tǒng)各領(lǐng)域問題，并推動(dòng)問題解決、形成閉環(huán)；3、獨(dú)立搭建并管理測(cè)試環(huán)境，...
企
人力資源分析師
6-10萬 | 杭州市 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 整合來自不同來源（工資單、福利計(jì)劃、報(bào)價(jià)、銷售指標(biāo)等）的非結(jié)構(gòu)化人力資源原始數(shù)據(jù)，并提供指導(dǎo)，創(chuàng)建和維護(hù)一個(gè)可靠的人力資源數(shù)據(jù)庫；2. 收集、跟蹤和報(bào)告可能影響人力資源運(yùn)營的當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)/法律/經(jīng)濟(jì)指標(biāo)/變化和趨勢(shì)，并根據(jù)指示準(zhǔn)備成本分析；3. 翻譯和...
企
1.現(xiàn)有配方的持續(xù)改善；2.新產(chǎn)品開發(fā)所需特定物料的研發(fā)。任職要求：1.本科及以上學(xué)歷，高分子材料相關(guān)專業(yè)；2.各類PVC配方，XLPE配方開發(fā)3年經(jīng)驗(yàn)；3.可以根據(jù)材料特性情況，對(duì)其配方進(jìn)行調(diào)整，已達(dá)到所需要求；4.薪資面議。
企
ME主管
10-20萬 | 東莞市 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
帶領(lǐng) ME 團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)通生產(chǎn)過程中的工藝優(yōu)化、設(shè)備維護(hù)、生產(chǎn)效率提升工作，解決生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)問題。工作責(zé)任 :1.主導(dǎo)生產(chǎn)線突發(fā)技術(shù)問題（如工藝異常、設(shè)備故障）的快速排查與解決，減少停機(jī)時(shí)間。2.制定標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)指導(dǎo)書（SOP），并培訓(xùn)一線員工，確保生產(chǎn)操作符合技...
企
全面負(fù)責(zé) HS APU 的整體運(yùn)營管理，統(tǒng)籌生產(chǎn)、制造工程、質(zhì)量保證、物料管理四大核心模塊；牽頭搭建跨模塊協(xié)同機(jī)制，明確各環(huán)節(jié)目標(biāo)與權(quán)責(zé)，同步監(jiān)督關(guān)鍵任務(wù)執(zhí)行進(jìn)度；針對(duì)物料供應(yīng)與生產(chǎn)計(jì)劃匹配、制造工藝與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)銜接等跨模塊問題，及時(shí)協(xié)調(diào)并推動(dòng)解決，確保全流程高...
企
制造工程經(jīng)理
25-35萬 | 東莞市 本科 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-23 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和管理整個(gè)制造工程團(tuán)隊(duì)，確保制造流程的高效運(yùn)作，以及生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)提升。您將與其他部門領(lǐng)導(dǎo)緊密合作，以確保生產(chǎn)活動(dòng)符合公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。工作責(zé)任:1. 負(fù)責(zé)制造工程部(工藝工程,制造工程,測(cè)試工程)各項(xiàng)工作并管理制造工程團(tuán)隊(duì)，包括人員招聘、培訓(xùn)...
企
設(shè)備采購課長
10-16萬 | 東莞市 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
工作執(zhí)掌：1、負(fù)責(zé)對(duì)接集團(tuán)內(nèi)部項(xiàng)目組、以及各項(xiàng)目客戶，參與設(shè)備采購流程及采購計(jì)劃談判，確保項(xiàng)目按照計(jì)劃節(jié)點(diǎn)進(jìn)行；2、負(fù)責(zé)非標(biāo)/標(biāo)準(zhǔn)設(shè)備類供應(yīng)商資源開發(fā)，包括供應(yīng)商尋源、審核、引入、協(xié)議簽署、定點(diǎn)、價(jià)格談判、采購招標(biāo)等工作，具備成本分析能力；3、協(xié)調(diào)設(shè)備方案的檢...
企
1.客戶抱怨防堵，分析，改善，追蹤結(jié)案，標(biāo)準(zhǔn)化。2.客戶系統(tǒng)維護(hù)，上傳(不良問題解決)3.退貨處理，CM確認(rèn)。4.客戶質(zhì)量月報(bào)統(tǒng)計(jì)分析改善5.客戶端及現(xiàn)場(chǎng)不合格品緊急處理3年汽車相關(guān)零部件CQE經(jīng)驗(yàn)工作技能：1.熟練使用8D；2.品質(zhì)7大手法；3.英語四級(jí)及以...
企
PM
25-30萬 | 杭州市 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 主要工作與國外客戶溝通對(duì)接與工廠產(chǎn)品品質(zhì)的相關(guān)問題2. 能夠用德語、英語作為工作語言進(jìn)行交流3. 有海外工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮4. 具備制造業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮
企
線束組裝生技工程師
7-15萬 | 杭州市 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 有裁線、剝皮、打端子、成型、零件組裝、測(cè)試等相關(guān)加工組裝制程工藝經(jīng)驗(yàn)2. 有基本的SI分析能力3. 有產(chǎn)線異常分析能力4. 加工工時(shí)制作，節(jié)拍分析有通訊/數(shù)據(jù)線/汽車線束產(chǎn)品加工組裝相關(guān)制程3年經(jīng)驗(yàn)
企
體系工程師
8-10萬 | 杭州市 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
1.管理系統(tǒng)審核：內(nèi)部品質(zhì)系統(tǒng)稽核/內(nèi)部環(huán)境系統(tǒng)稽核（定期與不定期）發(fā)現(xiàn)缺失改善報(bào)告審核提交及后續(xù)改善成效改進(jìn)結(jié)案；2.廠內(nèi)文件管制：新文件及文件更新進(jìn)行管理；3.產(chǎn)品/制程審核：產(chǎn)品稽核/制程稽核（定期與不定期）發(fā)現(xiàn)缺失改善報(bào)告審核提交及后續(xù)改善成效改進(jìn)結(jié)案...
企
崗位職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)開發(fā)，從概念階段到量產(chǎn)；2. 結(jié)構(gòu)方案制定和實(shí)現(xiàn)、開模跟進(jìn)、驗(yàn)證、修模等全流程管理；3. 能夠解決生產(chǎn)問題并與供應(yīng)商溝通解決問題；4. 英文可用郵件往來、看懂圖紙、文檔；5. 根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施里程碑或客戶需求的變化，準(zhǔn)備工程...
企
崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司薪酬體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化，包括薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整、薪資核算標(biāo)準(zhǔn)制定、調(diào)薪方案策劃，確保薪酬水平在孝感 - 武漢地區(qū)制造業(yè)具備競(jìng)爭(zhēng)力2、 搭建并完善績效管理制度，涵蓋績效指標(biāo)設(shè)定（KPI/OKR）、考核流程優(yōu)化、績效結(jié)果應(yīng)...
企
食堂廚工
4-5萬 | 孝感市 初中 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職位要求：企業(yè)小食堂服務(wù)接待員一名，年齡40歲以內(nèi)，有服務(wù)行業(yè)或家政行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。上班時(shí)間為行政班。
企
家庭綜合管理師
10-20萬 | 孝感市 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2025-09-23 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、大專以上學(xué)歷，25-40歲，有親和力，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致耐心，有良好的溝通能力與服務(wù)意識(shí)，能嚴(yán)格遵守雇主家庭隱私保密原則；身體健康并持有有效健康證明；2.具備豐富的家庭事務(wù)處理經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各類家務(wù)清潔、收納整理技巧；擅長烹飪，能制作多樣化健康餐...
企
廚工/幫廚
4-5萬 | 孝感市 初中 | 無經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-09-23 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)廚房的日常清潔和維護(hù)工作；2、負(fù)責(zé)按照廚房操作流程和制度要求，完成日常餐飲制作；3、負(fù)責(zé)廚房設(shè)備的正確使用和保養(yǎng)；4、勤雜工協(xié)助餐廳廚師傅洗碗撿菜。崗位要求：1、40歲以內(nèi)2、有1-3年餐飲服務(wù)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
企
工作內(nèi)容：在行政人事分管副總直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的人力資源管理工作、掌握業(yè)務(wù)范圍、擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。1、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司整體業(yè)務(wù)目標(biāo)； 優(yōu)化組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，推動(dòng)崗位職責(zé)、編制及人才梯隊(duì)規(guī)劃， 分...
