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企
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)一線員工的面試選拔工作，確保符合招聘要求；2、利用招聘渠道擴(kuò)大簡(jiǎn)歷來(lái)源，增強(qiáng)自主招聘能力；3、負(fù)責(zé)招聘門面的秩序管理和合規(guī)稽查。任職要求1、全日制本科學(xué)歷，具有1-3年的招聘面試經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉各類招聘渠道及特點(diǎn)，能使用不同的招聘渠道開(kāi)展招聘；3...
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企
崗位職責(zé)：1、維護(hù)護(hù)產(chǎn)品設(shè)備的正常運(yùn)行，試制階段根據(jù)產(chǎn)品工藝要求進(jìn)行相關(guān)設(shè)備參數(shù)的制定以及后續(xù)參數(shù)的優(yōu)化；2、設(shè)備結(jié)構(gòu)及軟件優(yōu)化調(diào)整，治工具的改進(jìn)優(yōu)化；3、設(shè)備效率的提升；4、結(jié)合設(shè)備經(jīng)驗(yàn)對(duì)產(chǎn)品的性能及良率進(jìn)行改善優(yōu)化，提升設(shè)備能力；5、新設(shè)備開(kāi)發(fā)導(dǎo)入。任職要...
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企
崗位職責(zé)：1、維護(hù)護(hù)產(chǎn)品設(shè)備的正常運(yùn)行，試制階段根據(jù)產(chǎn)品工藝要求進(jìn)行相關(guān)設(shè)備參數(shù)的制定以及后續(xù)參數(shù)的優(yōu)化；2、設(shè)備結(jié)構(gòu)及軟件優(yōu)化調(diào)整，治工具的改進(jìn)優(yōu)化；3、設(shè)備效率的提升；4、結(jié)合設(shè)備經(jīng)驗(yàn)對(duì)產(chǎn)品的性能及良率進(jìn)行改善優(yōu)化，提升設(shè)備能力；5、新設(shè)備開(kāi)發(fā)導(dǎo)入。任職要...
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企
新媒體招聘 (MJ0045...
5-10萬(wàn) | 寧波市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
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職位描述1、負(fù)責(zé)集團(tuán)招工中心微信、抖音等新媒體平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，持續(xù)擴(kuò)大賬號(hào)影響力；2、負(fù)責(zé)制作招聘相關(guān)的宣傳文案、視頻等推廣素材；3、通過(guò)新媒體平臺(tái)咨詢答疑、粉絲互動(dòng)、在線直播及電話跟蹤等方式實(shí)現(xiàn)招聘轉(zhuǎn)化； 4、負(fù)責(zé)渠道運(yùn)營(yíng)和招聘相關(guān)數(shù)據(jù)匯總分析；5、負(fù)責(zé)對(duì)接子公司...
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企
崗位職責(zé)：1.結(jié)合公司/業(yè)務(wù)單位的經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略，提出相應(yīng)的人才招聘策略；2.分析各招聘渠道、招聘活動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格和收效，對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行評(píng)估，同時(shí)對(duì)渠道進(jìn)行開(kāi)發(fā)與管理；3.根據(jù)招聘計(jì)劃，進(jìn)行需求定位，開(kāi)展招聘組織與實(shí)施工作，并進(jìn)行后續(xù)跟蹤，解決業(yè)務(wù)單位用人需求，建設(shè)...
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企
崗位職責(zé)1、三支柱轉(zhuǎn)型推動(dòng)：牽頭組織集團(tuán)公司HR體系的人力資源轉(zhuǎn)型工作；助力HRB角色的強(qiáng)化落地；2、HR體系的部分管理：HR人效的管控；集團(tuán)對(duì)子公司的大HRBP考核；3、HRBP賦能管理：對(duì)HRBP進(jìn)行上崗前和在職期間的賦能，覆蓋業(yè)務(wù)場(chǎng)景，提煉優(yōu)秀案例，學(xué)些...
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招聘專員
相同職位
10-15萬(wàn) | 寧波市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.結(jié)合公司/業(yè)務(wù)單位的經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略，提出相應(yīng)的人才招聘策略；2.分析各招聘渠道、招聘活動(dòng)的市場(chǎng)價(jià)格和收效，對(duì)招聘預(yù)算進(jìn)行評(píng)估，同時(shí)對(duì)渠道進(jìn)行開(kāi)發(fā)與管理；2.根據(jù)招聘計(jì)劃，進(jìn)行需求定位，開(kāi)展招聘組織與實(shí)施工作，并進(jìn)行后續(xù)跟蹤，解決業(yè)務(wù)單位用人需求，建設(shè)...
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校招
8-13萬(wàn) | 寧波市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)指定新媒體平臺(tái)的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，創(chuàng)新新媒體平臺(tái)思路，提升舜宇雇主品牌影響力；2、負(fù)責(zé)本科及以上區(qū)域高校的校企合作及校園招聘交付；3、負(fù)責(zé)新型招聘渠道開(kāi)拓；4、負(fù)責(zé)專項(xiàng)校企合作項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和落地。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，制造業(yè)校園招聘經(jīng)驗(yàn)2年及以上...
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企
工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)指定新媒體平臺(tái)的項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)，創(chuàng)新新媒體平臺(tái)思路，提升舜宇雇主品牌影響力；2、負(fù)責(zé)本科及以上區(qū)域高校的校企合作及校園招聘交付；3、負(fù)責(zé)新型招聘渠道開(kāi)拓；4、負(fù)責(zé)專項(xiàng)校企合作項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和落地。?任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，制造業(yè)校園招聘經(jīng)驗(yàn)2年及以...
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企
職責(zé)描述：1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)內(nèi)外形勢(shì)不斷修改建立人力資源管理系統(tǒng)。3.根據(jù)市場(chǎng)的發(fā)展，定期評(píng)估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。4.根據(jù)公司短期和長(zhǎng)期發(fā)展需求，及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲(chǔ)備。5.負(fù)責(zé)公司勞資管理，并按績(jī)效...
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企
崗位職責(zé)：1、設(shè)計(jì)和實(shí)施IC芯片的測(cè)試方案，確保測(cè)試覆蓋所有功能、性能等場(chǎng)景指標(biāo)。2、編寫(xiě)和維護(hù)測(cè)試程序，包括自動(dòng)化測(cè)試腳本和測(cè)試用例。3、分析測(cè)試結(jié)果，配合開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行故障定位和調(diào)試。4、優(yōu)化測(cè)試流程，提高測(cè)試效率和質(zhì)量。5、參與測(cè)試設(shè)備的選型和維護(hù)工作。任...
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企
崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)EPON族、GPON族、XEPON族、XGSPON族、50GPON芯片的實(shí)驗(yàn)室測(cè)試與調(diào)試；2、重難點(diǎn)問(wèn)題攻關(guān)，重點(diǎn)需求方案制定；任職要求1、電子，通信或計(jì)算機(jī)等關(guān)聯(lián)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷；2、精通EPON族/GPON族相關(guān)協(xié)議和標(biāo)準(zhǔn)；熟悉PON整個(gè)...
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企
【崗位職責(zé)】1、PONMAC協(xié)議演進(jìn)跟進(jìn)梳理； 2、方案的討論，驗(yàn)證需求分解，驗(yàn)證策略、驗(yàn)證計(jì)劃的制定； 3、問(wèn)題定位，驗(yàn)證結(jié)果輸出。【任職要求】1.電子、通信、計(jì)算機(jī)、等相關(guān)專業(yè)，碩士研究生，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉OLT芯片或ONU芯片相關(guān)構(gòu)架，至...
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企
【崗位職責(zé)】1、跟蹤wifi標(biāo)準(zhǔn)演進(jìn)，分析wifi芯片需求、方案和設(shè)計(jì)，識(shí)別潛在的驗(yàn)證問(wèn)題并提出解決方案。 2、設(shè)計(jì)wifi系統(tǒng)驗(yàn)證方案，編寫(xiě)和維護(hù)mac+phy系統(tǒng)驗(yàn)證環(huán)境。 3、支持FPGA測(cè)試、芯片調(diào)試、性能調(diào)優(yōu)。 4、負(fù)責(zé)wifi方向業(yè)界前沿技術(shù)的研究...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)IP大類芯片泛流量管理的方案設(shè)計(jì)和證明，輸出系統(tǒng)方案，確保落地可行；2、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)發(fā)類產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計(jì)和技術(shù)演進(jìn)預(yù)判，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)負(fù)責(zé)，對(duì)芯片對(duì)應(yīng)PPA負(fù)責(zé)。任職要求：1、碩士及以上學(xué)歷，10年以上轉(zhuǎn)發(fā)芯片架構(gòu)設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、精通芯片多流水和流量...
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企
崗位職責(zé)：1、標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作：深度參與處理器相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)討論和制定，能夠?qū)?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估和引導(dǎo)，并為公司的產(chǎn)品定位、生態(tài)建設(shè)和策略制定提供依據(jù)2、市場(chǎng)調(diào)研：深入處理器芯片標(biāo)準(zhǔn)的趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況等，為后續(xù)的決策提供支持3、合作拓展：參與處理器標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)相關(guān)的市場(chǎng)拓展和交...
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企
一、工作職責(zé)1.從事IC數(shù)字設(shè)計(jì)方向工作 ；2.負(fù)責(zé)WIFI領(lǐng)域芯片的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)工作；3.負(fù)責(zé)WIFI領(lǐng)域的需求分解，可行性分析，方案制定以及RTL落地實(shí)現(xiàn)；4.負(fù)責(zé)芯片低功耗設(shè)計(jì)，分析和優(yōu)化芯片功耗、面積和性能。二、任職要求1、電子，通信或計(jì)算機(jī)等關(guān)聯(lián)專業(yè)碩...
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企
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)高速高精度ADC,DAC,PLL的總體設(shè)計(jì)和交付，包括高速時(shí)鐘鏈路、高速數(shù)據(jù)鏈路、高精度ADC/DAC、檢測(cè)/校準(zhǔn)電路、高精度LDO等2、參與頂層模擬/數(shù)模混合設(shè)計(jì), 以及校準(zhǔn)算法開(kāi)發(fā)3、負(fù)責(zé)相關(guān)設(shè)計(jì)的技術(shù)文檔的撰寫(xiě)4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)版圖進(jìn)行版圖設(shè)...
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企
高級(jí)機(jī)械工程師
12-24萬(wàn) | 成都市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
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崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)新品/技術(shù)開(kāi)發(fā)中，模塊方案的設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)及相關(guān)元器件的選型確認(rèn)；2.負(fù)責(zé)模塊設(shè)計(jì)資料（如模塊BOM表、三維模型、工裝夾具等）的輸出；3.負(fù)責(zé)模塊生產(chǎn)資料（如模塊組裝調(diào)試規(guī)范、模塊生產(chǎn)隨工單、模塊驗(yàn)證記錄表等）的輸出；4.負(fù)責(zé)新品組裝調(diào)試過(guò)...
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企
機(jī)械工程師
相同職位
12-24萬(wàn) | 成都市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)新品/技術(shù)開(kāi)發(fā)中，模塊方案的設(shè)計(jì)、結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)及相關(guān)元器件的選型確認(rèn)；2.負(fù)責(zé)模塊設(shè)計(jì)資料（如模塊BOM表、三維模型、工裝夾具等）的輸出；3.負(fù)責(zé)模塊生產(chǎn)資料（如模塊組裝調(diào)試規(guī)范、模塊生產(chǎn)隨工單、模塊驗(yàn)證記錄表等）的輸出；4.負(fù)責(zé)新品組裝調(diào)試過(guò)...
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企
HRBP(制造中心)
15-20萬(wàn) | 杭州市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：結(jié)合業(yè)務(wù)部門特點(diǎn)，落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策，推動(dòng)重點(diǎn)項(xiàng)目的落地。負(fù)責(zé)招聘，培訓(xùn)，績(jī)效，員工關(guān)系中的一項(xiàng)或多項(xiàng)工作： 1.深入理解業(yè)務(wù)的發(fā)展和組織現(xiàn)狀，協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人做好人員招聘，人才管理，人才激勵(lì)，團(tuán)隊(duì)氛圍等工作，全方位提供專業(yè)性建議方案并推動(dòng)...
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企
ATE測(cè)試工程師
15-30萬(wàn) | 合肥市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)數(shù)字測(cè)試系統(tǒng)的應(yīng)用項(xiàng)目開(kāi)發(fā)， 為客戶提供測(cè)試方案規(guī)劃（測(cè)試應(yīng)用電路設(shè)計(jì)/使用，測(cè)試配置評(píng)估，測(cè)試方法流程規(guī)劃等）和測(cè)試程序編寫(xiě)；2、負(fù)責(zé)為客戶提供數(shù)字測(cè)試系統(tǒng)應(yīng)用方面的技術(shù)支持和測(cè)試方案優(yōu)化；3、負(fù)責(zé)為客戶提供數(shù)字測(cè)試系統(tǒng)的硬件，軟件和應(yīng)用開(kāi)...
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企
調(diào)試工程師
6-9萬(wàn) | 內(nèi)江市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.按照調(diào)試規(guī)范與要求完成分選設(shè)備的調(diào)試工作；2.協(xié)助主管工程師進(jìn)完成設(shè)備的驗(yàn)證工作；3.對(duì)調(diào)試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)問(wèn)題及時(shí)反饋主管或主管工程師，推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量的改善；4.調(diào)試技術(shù)資料的編撰與普及作業(yè)；5.負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場(chǎng)日常6S管理，落實(shí)質(zhì)量體...
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企
調(diào)試工程師
6-9萬(wàn) | 成都市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.按照調(diào)試規(guī)范與要求完成分選設(shè)備的調(diào)試工作；2.協(xié)助主管工程師進(jìn)完成設(shè)備的驗(yàn)證工作；3.對(duì)調(diào)試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)問(wèn)題及時(shí)反饋主管或主管工程師，推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量的改善；4.調(diào)試技術(shù)資料的編撰與普及作業(yè)；5.負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場(chǎng)日常6S管理，落實(shí)質(zhì)量體...
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企
崗位職責(zé)：1.按照調(diào)試規(guī)范與要求完成分選設(shè)備的調(diào)試工作；2.協(xié)助主管工程師進(jìn)完成設(shè)備的驗(yàn)證工作；3.對(duì)調(diào)試過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)問(wèn)題及時(shí)反饋主管或主管工程師，推動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量的改善；4.調(diào)試技術(shù)資料的編撰與普及作業(yè)；5.負(fù)責(zé)車間現(xiàn)場(chǎng)日常6S管理，落實(shí)質(zhì)量體...
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企
FPGA工程師
20-40萬(wàn) | 成都市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
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職位描述 1.根據(jù)前期評(píng)估進(jìn)行FPGA選型；2.根據(jù)模塊需求完成設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、調(diào)試工作；3.根據(jù)成本、性能要求進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)；4.硬件電路的整機(jī)調(diào)試，問(wèn)題定位，指標(biāo)優(yōu)化；5.產(chǎn)品、技術(shù)資料的設(shè)計(jì)整理和歸檔。任職要求：1.本科及以上，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟練使用各...
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企
FPGA主管工程師
20-40萬(wàn) | 成都市
| 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述 1.根據(jù)前期評(píng)估進(jìn)行FPGA選型；2.根據(jù)模塊需求完成設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、調(diào)試工作；3.根據(jù)成本、性能要求進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)；4.硬件電路的整機(jī)調(diào)試，問(wèn)題定位，指標(biāo)優(yōu)化；5.產(chǎn)品、技術(shù)資料的設(shè)計(jì)整理和歸檔。任職要求：1.本科及以上，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟練使用各...
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企
通信算法工程師（博士）
30-50萬(wàn) | 杭州市
| 博士 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.跟蹤通信算法領(lǐng)域國(guó)際前沿技術(shù)及發(fā)展趨勢(shì)，并在公司產(chǎn)品上進(jìn)行開(kāi)發(fā)和優(yōu)化；2.負(fù)責(zé)相關(guān)新品/技術(shù)開(kāi)發(fā)中，深層技術(shù)機(jī)理研究與分析；3.負(fù)責(zé)相關(guān)前沿項(xiàng)目、基礎(chǔ)研究項(xiàng)目的預(yù)研、立項(xiàng)、研發(fā)及相關(guān)專利輸出；4.為本部門或跨部門相關(guān)重難點(diǎn)技術(shù)問(wèn)題提供解決方案。任...
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企
電氣主管工程師
20-30萬(wàn) | 蘇州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
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工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品研發(fā)中電氣需求分析、電氣方案設(shè)計(jì)與評(píng)審、電氣圖紙繪制、電氣部件選型、生產(chǎn)資料輸出；負(fù)責(zé)樣機(jī)試制，參加現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試并指導(dǎo)處理設(shè)備故障，以及項(xiàng)目中關(guān)鍵技術(shù)節(jié)點(diǎn)的方案評(píng)審；2、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品電氣圖紙繪制、電控柜布局及線路走線設(shè)計(jì)；3、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品后期電...
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企
研發(fā)質(zhì)量主管
18-28萬(wàn) | 蘇州市
| 本科 | 無(wú)經(jīng)驗(yàn)
發(fā)布于：2025-02-26 |
投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1. 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針、公司質(zhì)量方針及質(zhì)量目標(biāo)，制定事業(yè)部質(zhì)量目標(biāo)，分解落實(shí)各部門質(zhì)量目標(biāo)，輔導(dǎo)拆解質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成策略，與研發(fā)部門質(zhì)量先期策劃，開(kāi)展對(duì)BU負(fù)責(zé)的全面質(zhì)量管理工作，從客戶機(jī)會(huì)點(diǎn)、需求規(guī)劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、銷售推廣、庫(kù)存處理、產(chǎn)品切換等維度，推動(dòng)...
