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在中國要招聘有經(jīng)驗的靠譜人才更多靠挖

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  正在求職,或者正在想著如何找到靠譜的員工?LinkedIn剛發(fā)布的年度人才報道。如果你是潛在求職者,可以從這里看看招聘決策者最看重的是哪些渠道;如果你是HR,也可以追蹤到2015年的行業(yè)發(fā)展趨勢。
  關(guān)于中國:
  和全球其他國家的招聘行業(yè)相比,中國企業(yè)更傾向于招聘被動型人才。中國企業(yè)的招聘部門對這類人才的關(guān)注度達(dá)到了83%,遠(yuǎn)超61%的全球平均水平。說白了就是有著豐富經(jīng)驗的靠譜人才更多的時候是要靠主動挖,而不是等著人家投簡歷給你。
  除此之外,中國的招聘負(fù)責(zé)人往往把競爭對手向雇主品牌方面的投資看著是最大的競爭威脅,而在未來,招聘人員相信大數(shù)據(jù)將重塑中國的招聘行業(yè)。
  求職網(wǎng)站仍是最重要的招聘渠道
  從全球范圍看,有50%的雇員是通過求職網(wǎng)站招到的,其次是內(nèi)部招聘和職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)招聘。而在中國,多達(dá)68%的員工是通過求職網(wǎng)站招到的,其次是員工內(nèi)部推薦和獵頭公司,職業(yè)社交網(wǎng)站排在最后一位。
  移動招聘正在高速增長:
  雖然我不太能接受在移動設(shè)備上找工作的方式,但從全球范圍內(nèi)看,越來越多的求職者開始通過移動設(shè)備尋找工作。無論是通過移動設(shè)備查看職位還是通過移動設(shè)備申請職位,相關(guān)的數(shù)據(jù)都有大幅度的提升。相對應(yīng)的,企業(yè)在移動招聘方面的投資也在不斷增加。2015年,這個趨勢將進(jìn)一步加強(qiáng)。
  如何衡量招聘質(zhì)量?
  在招聘負(fù)責(zé)人看來,員工流動/留用情況、新員工績效評價和用人經(jīng)理滿意度是衡量招聘質(zhì)量的3大指標(biāo)。無論是在中國還是其他國家,這都是被普遍接受的衡量指標(biāo)。
  強(qiáng)大的雇主品牌可以將每次招聘成本降低50%
  所謂雇主品牌就是人才對企業(yè)的看法、感受以及評價。一個強(qiáng)大的雇主品牌可將每次招聘成本降低50%,使員工流動率降低28%。今年P(guān)ocket最受歡迎的10大文章中有一篇講的是如何獲得一份Google的工作,可見一個好的雇主品牌是有多么大的吸引力。
  如今,87%的中國招聘負(fù)責(zé)人都認(rèn)為雇主品牌對他們招聘優(yōu)秀人才影響重大,但中國企業(yè)在執(zhí)行層面卻還比較落后。相比較來說的話,職業(yè)社交網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)被看著是宣傳雇主品牌的最有效途徑之一。
  人才招聘的未來走向
  與全球相比,中國人才招聘負(fù)責(zé)人對招聘行業(yè)的未來有自己獨到的見解。他們堅信未來五至十年內(nèi)提升雇主品牌和利用“大數(shù)據(jù)”預(yù)測未來人才需求將成為行業(yè)常規(guī)。
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