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如何應(yīng)對職場中的派系之爭

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  提醒職場中的工薪族:不加入派系,就應(yīng)避免和派系色彩強烈的同事外出喝酒玩樂,若和這些人交往下去,會被與該派系無關(guān)的人懷疑“那家伙屬于那個派系”。
  同時,在工作以外的時間與具有強烈派系色彩的人交往,要謹(jǐn)慎說話,最重要的是,不要說其他派系的壞話,更要免傳話。
  許多公司機構(gòu)都避免不了開會,也愛開會,如何面對會議,及減少冗長乏味的會議是一門學(xué)問。
  兩個秘訣以提高開會的效率。
  第一:對議案要根據(jù)“判斷”而不是根據(jù)“議論”來決策,當(dāng)開會時,與會人士通過意見交換無法驗證,或是無法取得共識的時候。
  只能基于過去的經(jīng)驗和某種感覺來做判斷,搞清楚了這一點,開會的次數(shù)自然就會減少。
  第二,對開會進行改革,檢討一年里自己提出召開的會議,以及被他人召集而出席的會議的重要程度。
  他提醒在職人士,作為組織的成員之一,缺席他人召集的會議并不是一件簡單的事,因此首先要力求自己不去召開那些可有可無的會議。
  會議中經(jīng)常會有故意找碴者,以“可是”、“但是”式的反駁提出質(zhì)問,職場中面對這種情形時,應(yīng)該“以毒攻毒”,“以質(zhì)問反擊故意找碴者”。
  不斷提高個人能力
  提醒在職人士,要不斷“努力提高自己的能力”,努力提高自己的各方面能力,以及通過搜索引擎收集有助于自己工作的各種信息。
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