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試用期工資標(biāo)準(zhǔn)能否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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  吳某是河北人,來北京打工,被某公司錄用。公司規(guī)定,試用期三個月,試用期工資標(biāo)準(zhǔn)400元。“我聽說北京的最低工資是412元?!眳悄郴貋砗螅牨人鐏肀本┑耐l(xiāng)說,“給你的工資是不是太低了?你得去問好了。”吳某一聽,立即到公司勞動人事部門去了。公司人事經(jīng)理在接待了他:說“不錯,北京的最低工資現(xiàn)在是400元,但你作為外地工,又在試用期,不能適用這個規(guī)定。國家有規(guī)定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)可以有企業(yè)自主確定”人事經(jīng)理拿出了一份文件,“不信你們看看,這上邊寫著呢?!眳悄辰舆^文件,見上面有這樣一個條款:“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定?!?于是吳某只能作罷。13省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海1620元領(lǐng)跑全國
   
  但是人事經(jīng)理的說法對嗎?勞動法真的是這樣規(guī)定的嗎?

  勞動法中規(guī)定:“國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?!眲趧雍蜕鐣U喜吭凇蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定:“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作,所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”可見用人單位雖然可以自主確定與公司員工的試用期工資標(biāo)準(zhǔn),但是也是在不違反勞動法的前提下,而上面人事經(jīng)理的說法顯然是錯誤的不合法的。平衡工資標(biāo)準(zhǔn):“公平”vs.“不公平”

 

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