為什么獵頭顧問和HR喜歡大公司出來的人？大公司體系健全，問題較多，能讓人看到更多。這就是所謂的經(jīng)驗越多。小公司很簡單，遇到的復雜問題會較少，機會也會少一些。這就是所謂的經(jīng)驗越少。

大公司出來的人才有哪些好處呢？

大公司對于流程、職業(yè)精神和職位屬性的鍛煉是很有幫助的，另外一個是眼界和氣度，只有在大公司才能體驗。大公司的企業(yè)文化對人的影響是十分巨大的！在大公司接觸到的資源不同，會學到很多做事的道理，視野也會不同。大公司的人才受到的培訓更加專業(yè)，經(jīng)歷的公司制度更加完善，人員素質(zhì)相對較高。找獵頭網(wǎng)站對于高級人才有哪些好處

HR為什么喜歡招聘大公司出來的人才：

1、小公司都要做大，至少都希望做大。從這個角度上說，大公司里出來的人，經(jīng)歷了小企業(yè)未來的過程。這顯然是很優(yōu)勢的了。包括體系、管理、運行各方面都很健全，這些如果能帶到公司里來，對小企業(yè)來講，免去了大筆的培訓，還免費引進了很多先進成熟的經(jīng)驗和體系，包括具體實施的方法。

2、大公司資金雄厚，往往可以網(wǎng)羅一些高端人才，優(yōu)秀人才。下如前面有提到的畢業(yè)時優(yōu)秀的學生都去了比較大的公司。再加上大公司本身也有實力去招自己需要的員工，而不是錢少的員工。從這個角度看，普遍認為從大公司里出來的人比從小公司里出來的人具備更多能力，可以勝任更多的崗位。其實從全局來看，我認為也應該是這樣的。不是個頂個兒的，但從機率上講是這樣的。

3、大公司的經(jīng)歷，對我們的確是有實質(zhì)的幫助的，這一點沒有必要回避。但也不應該迷信所謂的“大公司”經(jīng)驗。重點還是應該放在具體的實力上。正如有位兄弟講的，借口罷了。如果你的實力征服了所有人，沒有有關心你的經(jīng)歷，沒有人在意你的學歷。

獵頭顧問為什么喜歡大公司出來的候選人：

1、獵頭也知道大公司出來的未必就非常合適，中小公司出來的也未必一定不合適。只是侯選人基數(shù)太大時，為提高工作效率，直接把門檻定位大公司；如果我是獵頭-致所有候選人

2、選人不是一件容易的事，大公司出來的人綜合素質(zhì)一般不會差到哪里去，選擇有大公司背景的人會減少犯錯概率；

3、企業(yè)往往對大公司背景的人更容易寄予信任。

所以獵頭顧問偏向有大公司背景的人非常正常。人才招聘已經(jīng)進入獵頭服務時代