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企業(yè)可以要求獵頭公司提供更多超值服務

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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習慣使用獵頭公司服務的企業(yè),通常有以下3種狀態(tài):

第一種是“目標明確”型的。在這種情況下,企業(yè)的要求是快速遞交候選人,在實戰(zhàn)中增加信任。與這樣的企業(yè)合作無疑對獵頭公司提升自身競爭力有很大的推進作用,我們希望用這樣的非常直觀,非常有壓力的方式在給企業(yè)提供服務的同時不斷提升我們的核心競爭力。企業(yè)發(fā)展為什么離不開獵頭服務

第二種是“多目的購買服務”型的。在這種情況下,企業(yè)希望讓更多人有機會去創(chuàng)造。這樣的企業(yè)往往經營狀態(tài)比較好,到崗時間的要求雖然不是特別急,但對候選人的要求比較高。企業(yè)希望借此讓企業(yè)內的人能夠更多的接觸新思想,在構建讓更多人有機會去創(chuàng)造的環(huán)境。應該說這樣的企業(yè)屬于未雨綢繆型的。

圍繞著企業(yè)的狀態(tài)和特點與有格局的候選人和獵頭公司互動,實際上就使得企業(yè)在建立“外部業(yè)務拉動內部管理”的循環(huán),讓內部的管理緊緊結合外部市場的變化,成為一種可能。換句話說,真正對企業(yè)狀態(tài)的特點和描述,企業(yè)內部的人員會有自己的看法,但使得這種看法更加全面和深刻是離不開外界的一種對照和參考的。

我們愿意成為這樣的企業(yè)在此方面提供持續(xù)的支撐,提供引導企業(yè)狀態(tài)和特點的討論的服務,更積極更有選擇地融入企業(yè)外的一些人士,就更使得企業(yè)內的人有更多的機會去創(chuàng)造。因為看問題的視角不一樣,使得看問題時會更加辯證。企業(yè)“一將難求”,獵頭服務改善局面

第三種是“謀求體系化,謀求更好的傳承”型的。在這種情況下,往往企業(yè)有哲學層面的思考,是有做百年老店的欲望,愿意在持續(xù)梳理流程架構,創(chuàng)造環(huán)境上不得努力探索。

這樣的企業(yè)往往相信下面的邏輯。當然,這也是我們堅信的想法,我們非常愿意和有相同愿望的企業(yè)有更深度的合作。

1)二十一世紀什么最寶貴?答案是人才

2)就人才本身而言什么最寶貴?答案是破解問題的百折不撓的精神

3)就賦予人才“破解問題的百折不撓的精神” 而言什么最寶貴?答案是實踐的平臺與環(huán)境

4)就搭建平臺和改善環(huán)境而言什么最寶貴?答案是不同背景下和不同層面上的人才戰(zhàn)略。

企業(yè)可以要求獵頭公司提供更多超值服務。人才招聘已經進入獵頭服務時代

 

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