作為產品經理，在產品的推廣以及上市中，許多事并不能夠親力親為，這個時候就需要產品經理助理來幫助協調和處理，在招聘產品經理助理的時候，不僅要求求職者有專業(yè)的知識，而且在協調方面都能夠有一定的能力水平。

產品經理是整個公司進行一系列的產品推廣以及與客戶之間對于產品的介紹和溝通等等方面的職位，而產品經理助理就是在一定程度上幫助經理處理事務，不僅僅是在產品的設計方面，還有平時的推廣、流通中的種種問題，這些都是需要及時的考慮到的。我們說，助理有的時候想得要比經理還要多，許多公司事務如果出了差錯，不是經理的職責，而是助理沒有能夠有效的進行溝通和規(guī)劃。所以，在招聘的時候產品經理無比的渴望有一個優(yōu)秀的助理來幫助自己。那么，我們就一起來了解一下如何招聘一個優(yōu)秀的產品經理助理。產品經理需要培養(yǎng)做決策的能力嗎

首先，就是在產品的研發(fā)和推廣方面有沒有什么獨到的見解。我們說，做好本職工作的是好員工，有想法、能夠有長遠目光的才是優(yōu)秀的員工。這個時候，就要尋找那些，有想法，對待事物都能夠很好的進行處理，可以有獨自處理事務的能力。

其次，就是考慮求職者自身的素質，包括對周圍關系的判斷和掌握，因為做產品的部門要和不同的部門打交道，在這些環(huán)節(jié)當中，沒有一定的溝通能力是萬萬不行的，只有那些有能力，辦事有效率的人才能在具體的事物中真正的幫你解決問題。

當然，人無完人，不同的人總是會有不同的特點。在招聘產品經理助理的時候，首先要知道自己想要的是哪方面的額人才，要善于發(fā)現優(yōu)良的求職者，然后在以后的工作中加以引導，就一定可以培養(yǎng)出一個優(yōu)秀的助理，為公司解決實際的問題。項目經理助理 “有發(fā)展前途嗎？”需要具備什么條件