人力資源顧問含義
　　人力資源顧問，也稱人力資源咨詢顧問，是從事公司人力資源工作，為公司提供咨詢以及人力資源服務(wù)的人員。
　　人力資源顧問直接上級是總經(jīng)理。
人力資源顧問崗位職責(zé)
　　1.與客戶進(jìn)行洽談和溝通，深度了解客戶需求與客戶達(dá)成合作，開拓人力資源業(yè)務(wù);
　　2.進(jìn)行市場調(diào)研，對人力資源項目進(jìn)行需求分析，并根據(jù)實(shí)際需求和目的進(jìn)行方案設(shè)計;
　　3.領(lǐng)導(dǎo)人力資源咨詢項目團(tuán)隊完成項目咨詢工作;
　　4.與客戶保持有效的溝通，如與客戶項目出現(xiàn)異議，提出解決方案，并與客戶進(jìn)行溝通商討達(dá)成一致;
　　5.編寫客戶的咨詢報告;
　　6.對公司項目成員進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高成員的專業(yè)水平。
　　
人力資源顧問應(yīng)具備的能力
　　1.具備專業(yè)的人力資源管理知識，熟悉人力資源咨詢工作內(nèi)容以及工作技巧;
　　2.具備較強(qiáng)的心理學(xué)專業(yè)知識;
　　3.具備良好的溝通表達(dá)能力;
　　4.具備良好的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題以及解決問題的能力;
　　5.具備良好的人際交往能力;
　　6.具備良好的邏輯思維能力;
　　7.具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識。
　　
人力資源顧問任職條件
　　1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.5年以上人力資源或者人力資源咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源顧問工作經(jīng)驗(yàn);
　　3.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計和優(yōu)化企業(yè)的管理體系，制定人力資源管理策略和方案等;
　　4.具備專業(yè)的人力資源管理知識與能力，能熟練使用人力資源相關(guān)工具;
　　5.具備良好的溝通表達(dá)能力;
　　6.具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識。
　　
人力資源顧問職業(yè)發(fā)展
　　從事人力資源咨詢工作，需要具備人力資源管理的專業(yè)知識，一般都是從HR專員開始做起，等具備一定的專業(yè)知識和管理能力后再專項人力資源咨詢工作。作為人力資源顧問，需要具備一定的心理學(xué)知識，需要熟悉行業(yè)以及公司各職位的崗位職責(zé)。
　　
人力資源顧問收入
　　人力資源顧問年收入一般在6-15萬之間，專業(yè)的、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人力資源顧問收入會更高，能達(dá)到20萬。在一線城市的收入高于二三線城市。 求職者可登陸獵頭網(wǎng)投遞簡歷。