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物流公司快遞業(yè)務員工資是怎么算的

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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隨著網(wǎng)絡購物的快速發(fā)展,物流快遞行業(yè)也發(fā)展順序,因此快遞員的市場需求度和工資水平也一直在增加。那么,快遞業(yè)務員工資是怎么算的?每個月最高能夠拿到多少?因為很多人都有疑惑,本文為大家重點分析一下。

曾經(jīng)有一篇報道,說順豐快遞員的工資一個月可以達到兩萬,在文章下面有非常多的質(zhì)疑聲,其實只要大家了解了以下的快遞業(yè)務員工資計算方法,就會知道,這完全是可以辦得到的。快遞公司業(yè)務員的職位要求是什么

首先,快遞員工資組成主要包含底薪、送件提成、收件提成這三大部分。而一些企業(yè)效益比較好的物流公司,不但有電話費和油費補貼,甚至在過年過節(jié)還有額外的津貼。

其次,就底薪來說,因為不同的快遞公司規(guī)模和運作成效不同,市面上的快遞員底薪從幾百到幾千不等,不過總體還是以底薪高抽成少,底薪少抽成高這樣的原則為基礎。不管是送貨提成還是收件提成,一件的傭金差不多在幾毛到一塊之間。所以優(yōu)秀快遞員往往具有很好的客戶基礎,這也是為什么有的快遞業(yè)務員工資可以達到上萬的原因。

再次,丟件情況。如果不是大型正規(guī)的物流企業(yè),很多都沒有為快遞員繳納保險,更別說是公積金了,而且如果因為快遞員個人問題出現(xiàn)丟件損壞件等情況,快遞員還需要自行承擔物品的費用。這也是為什么越來越多的快遞員不會將快遞放在保安處,發(fā)一條短信給送貨客戶的原因。

最后,為了方便大家理解,就以光棍節(jié)活動為例進行說明,按照200億的成交額來說,至少需要有1億以上個快件需要收發(fā)和派送,這些就算分攤到國內(nèi)不同的城市,每個物流公司每天至少收發(fā)三千個快件甚至以上,按照每個快遞公司有5個不同片區(qū)的快遞收件員,每天的收入至少有300塊以上,這還不包括底薪和補貼,再乘以30天,每個月上萬的工資還是比較輕松的。

在了解了以上快遞業(yè)務員工資計算方法之后,大家可能蠢蠢欲動,但是要提醒的是,快遞員不論刮風下雨都需要進行正常的接收派件,特別是在雙十一這類有活動的時候,每天派送的快遞件數(shù)是以幾百甚至上千計算的,所以如果想想要成為快遞員一定要擁有足夠強的心理抗壓能力。 對快遞業(yè)務員這個崗位有興趣的求職者可登陸招聘網(wǎng)站投遞簡歷。
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