就像是面試官在進行面試的時候第一眼就會對很多求職者產生比較好的印象，有一種一見如故，特別想錄用他的沖動，這樣的求職者是成功的，但是也存在這樣的求職者，他們開口第一句話就讓面試官感到不自在，面試成功的幾率當然是少的，那么，我們應該怎樣來避免成為這一類人呢？首先先來了解以下面試官最討厭的求職者的行為是怎樣的。
一開口就提自己的待遇的求職者，其實自己的報酬薪水不是不可以問，但是不要太執(zhí)著于自己的待遇問題，首先就問自己的待遇，這樣會讓面試官很不舒服。

糾纏不休的求職者，一般來說每一個公司進行招聘獨有一定的流程可以遵循，說好約定號什么時候見面就什么時候，說了非請勿擾勿訪勿請的意思就是不歡迎來打打電話不歡迎接待你，如果你硬是要接上面試官最反感的事情的話，結果只能讓自己不爽了。面試當中不要一直迎合面試官的問題

面試的時候遲到的求職者，曾經有面試官曾經說到，不管你是出于怎樣的原因，面試遲到都是人事經理在招聘的時候最反感的事情，因為這樣會很容易讓人懷疑求職者的職業(yè)的操守的問題，面試這么重要的事情度可以遲到的人，以后上班自然也存在不守時的可能性。

沒有誠意的求職者，這樣的求職者會想出現的情況是一方面在表達自己想要進入這家公司的急切的渴望，另外一方面，卻又暗示面試官自己正在等待考研結果的出現，或者說自己正在等待另外一家公司是不是可以錄用你，這種到處撒網的求職者會讓面試官覺得很反感，既然你給自己留了這么多的后路的話，那么我們這家公司拒絕你的話你也是根本不在乎的啊。如何面試才能贏得面試官的心