在求職過程中，簡歷的制作內容非常重要，在面試環(huán)節(jié)開始之前，每個企業(yè)的HR都會根據企業(yè)招聘崗位要求進行第一輪篩選，這些篩選的內容主要包含有性別、年齡、學歷等等。那么，怎樣寫個人簡歷才能夠抓住企業(yè)HR的心？提升自己進入面試環(huán)節(jié)的可能性呢？本文就以上幾個問題為大家重點介紹一下。什么樣的個人求職簡歷含金量高
想要了解怎樣寫個人簡歷這個問題的答案，就必須對簡歷的組成部分有個全面的認知，因為所有的內容都是圍繞著企業(yè)HR的招聘要求進行展開的。首先，基本信息。主要包含有姓名、聯(lián)系方式、學歷、求職方向、薪資要求等等。在這些內容的闡述上，一定要注意真實性和可靠性，因為企業(yè)在確定面試人選之前會先通過信息調查了解求職者的誠信度。其次，個人介紹。主要是自己的求學經歷和工作經歷說明，這部分內容千萬必要過于冗長，因為每個招聘人員要看的簡歷是非常多的，所以一定要足夠提煉，避免招聘人員的視覺疲勞。再次，優(yōu)勢不足的說明。只有對自己有正確的認知，才能夠讓企業(yè)HR了解求職者對崗位的契合度情況。
   
那么，怎樣寫個人簡歷？有什么注意事項嗎？

首先，簡歷的篇幅安排要合理，最好能夠按照基礎信息格式化，個人介紹以求職信的格式說明，而在優(yōu)勢和不足說明上，一定要注意度的把握，一方面不能夠給招聘人員留下一種驕傲的感覺，另外一方面又要保證面試官通過簡歷的了解，能夠知道求職者跟企業(yè)招聘崗位之前的適合度。

 

其次，未來規(guī)劃發(fā)展很重要。每個企業(yè)都非常注重員工的忠誠度，所以如果想要增加進入面試可能性，最好能夠在自我介紹環(huán)節(jié)上，加大筆墨說一些關于未來發(fā)展的規(guī)劃，特別是這些規(guī)劃如果能夠跟企業(yè)的文化理念和發(fā)展計劃保持高度一致是最好的。
   
再次，文字使用規(guī)范化。不管是任何的崗位，在工作中總有需要用到報告的時候，這也是崗位工作必備技能之一，所以在簡歷撰寫的時候也一定要注意突出這點。
   
上面這些就是個人關于怎樣寫個人簡歷這個問題的全部內容，相信對大家有所幫助，當然，如果你想了解更多關于職場方面的知識，可以到獵頭網站進行查詢了解。在網上投遞簡歷技巧有哪些