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面試時需要避免的注意事項

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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有些人通過獵頭面試真的很優(yōu)秀,獵頭也仔細(xì)尋找合適的機(jī)會讓其繼續(xù)職業(yè)生涯發(fā)展,但有時就算再優(yōu)秀面談舉止不夠稱得上優(yōu)秀人才也是白搭。通常獵頭顧問面試時有以下要求:具有良好的職業(yè)形象和精神面貌、自信、尊重對方尊重自己、心態(tài)好。但有些面試者因為言談舉止不當(dāng)而失去發(fā)展機(jī)會。小編跟大家分享下那些那是注意事項,留意那些會讓你失去職業(yè)發(fā)展機(jī)會的問題。


1、面試時盛氣凌人
有些面試者見到獵頭顧問喜歡端出高高在上、盛氣凌人的模樣,使雙方面談無法平等、友好地進(jìn)行,獵頭會認(rèn)為此人難以溝通,心生反感,一般不愿多談,也不會向企業(yè)推薦,并且未來有其他獵頭機(jī)會也不會再考慮這位面試者。面試時這些都是無意義的事

2、話太多或話太少
有些面試者與獵頭顧問面談時說話滔滔不絕,卻很難說到問題重點上,這種人一般說得越多,獵頭放棄越快。作為候選者,言談簡明扼要,能切中要點,是重要的職業(yè)素質(zhì),喋喋不休而沒有重點地言談,是思維邏輯欠缺的表現(xiàn)。另外有些面試者話太少,過于謹(jǐn)慎,只給予極少的回答。獵頭無法從面談中獲得想要的信息,會覺得此人對新機(jī)會不感興趣、冷淡或不擅表達(dá),這種人通常也是放棄的對象。獵頭很清楚,溝通能力對于經(jīng)理人來說,是一項非常重要的素質(zhì),越來越受到用人企業(yè)的重視。

3、談?wù)撛椭鞯膲脑?br /> 談?wù)撛椭鞯膲脑捠敲嬲劦拇蠹?,任何企業(yè)都不可能十全十美,都會有問題,過多關(guān)注原雇主存在的問題,對發(fā)展平臺未表現(xiàn)出感恩心,只會讓獵頭認(rèn)為此人身上負(fù)能量居多,無法給未來的雇主帶去積極向上的正能量,不具備作為候選者的人格魅力。

4、對招聘企業(yè)缺乏信任
有些候選者對同行業(yè)中的企業(yè)非常了解,為體現(xiàn)自己消息靈通,一提到招聘企業(yè)的名稱,就能談出這家企業(yè)的種種問題。但是,在談到這些問題的解決思路時,卻談不出實質(zhì)的想法,這種人通常面談后很快被否決。面談時就看不到招聘企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢的人,就算進(jìn)入這家企業(yè)也很難產(chǎn)生工作熱情。面試總是失敗該如何應(yīng)對

面試注意事項有很多,但往往卻最容易被面試者疏漏,希望大家可以多多參考給自己更多的機(jī)會。
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