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HR更相信自己通過簡歷看到的事實

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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求職簡歷,是你博得HR好感的一個利器,當(dāng)你的簡歷符合HR的心意時,你覺得HR還會不給你面試的機會嗎?其實要想簡歷符合HR的心意,無非就是你的簡歷能夠讓他得到他所需要的心意,最關(guān)鍵的還是體現(xiàn)在這三點:  求職者會在簡歷中犯哪些錯誤

1、簡歷風(fēng)格要盡量低調(diào),要客觀  簡歷不是來讓你炫耀你自己的,你到底厲不厲害,面試官一試就知道了,不需要你在簡歷中吹噓自己到底有多么的有能耐。因此寫簡歷盡量采用新聞式和流水式的記錄,低調(diào)的簡歷其實更能夠引起HR的注意。 

2、簡歷所強調(diào)出的你的特質(zhì),要對應(yīng)你這個職位的職業(yè)層次。  每個職位都有各自的優(yōu)點,所以在制作簡歷的時候要有針對性的填寫自己的簡歷,最好根據(jù)企業(yè)的招聘信息來修改自己的簡歷,畢竟公司發(fā)布的招聘要求才是公司最需要的人才的要求。 

3、簡歷中的經(jīng)歷描述,盡量遵循線性原則。  也就是讓人看到你在一個領(lǐng)域或者在一個區(qū)域里面慢慢升遷和積累,千萬不要搞推倒重來的事情。這樣只會讓HR懷疑你的工作穩(wěn)定性,沒有HR會希望自己招聘來的人是一個定時炸彈隨時可能會爆炸。在簡歷中體現(xiàn)你的忠誠度,還可以表現(xiàn)你有深厚的職業(yè)功底還有專業(yè)知識與技能的積累。 

記住,面試官更相信自己通過簡歷看到的,畢竟那才是最真實的,畢竟你說出的信息還不知道是不是你杜撰的呢!希望上述內(nèi)容能幫助到廣大求職者,祝大家工作順利。 個人求職投遞簡歷失敗的原因有哪些

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