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面試談薪思路該怎么規(guī)劃

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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在面試時,當面試官問到:“你的期望工資是多少?”一些求職者往往會不知所措。  或是由于半路聽到別人議價,認為這個價位適合自己,盲目抬高身價,直接被企業(yè)舍棄掉,那么下面我們來看看獵頭網(wǎng)顧問對面試談薪思路該怎么規(guī)劃的介紹。面試談薪水,該注意些什么

或是由于自己不懂得行情,把自己的底線價位壓得太低,在被錄用后就會感覺到自己吃虧,從而導致自己產(chǎn)生急于跳槽或消極怠工的現(xiàn)象。   

因此,求職者在求職前就需要把回答薪資思路搞清楚。那么,求職者該如何規(guī)劃好面試談薪的思路呢? 

一、分析市場行情。 
對于不同的職位,基本上會有一個大體上的市面價格,求職者需要詳細了解這些價位,從而會對自身的選擇大有好處。  求職者可以通過身邊同事朋友了解一下行情,另外還可以通過一些正規(guī)中介機構獲得資訊。 

二、了解市場需求。 
對于自己即將要從事的職位,求職者需要了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應求還是供大于求,這樣可以為自己在談薪時添加底氣。 

三、列出自己擁有的經(jīng)驗和能力。 
個人的經(jīng)驗和能力可以決定薪資的多少。如果經(jīng)驗足,能力高,就有談薪的資本。企業(yè)往往也樂意為這些人提高薪資。 

四、分析企業(yè)的大小。 
一般說來,大的企業(yè)對薪資控制范圍是比較明確的,除特殊的職位可以有一定調整外,其他職位都會有較為嚴格的標準,不易隨意改動。 

而一些中小企業(yè)為了獲得有能力的雇員,會在薪資波動上留下很大的談判空間,所以,他們往往報價很低,這就需要求職者自己去思量了。 面試如何談薪資待遇才不后悔
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