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企業(yè)如何提高招聘質(zhì)量

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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近些年,企業(yè)招聘越來越難,企業(yè)所需人才也越來越多,隨著人力資源越來越重要,招聘質(zhì)量也成為HR思考的問題,那么怎樣能夠提高招聘質(zhì)量呢?下面獵頭網(wǎng)顧問為大家詳細介紹。四步助企業(yè)找到高素質(zhì)人才

招聘的技巧1、招聘能與企業(yè)補短的人才。杰出人物雇傭杰出人物,這需要自信和自我認知,但這是構建卓越團隊的惟一之路。

招聘的技巧2、招聘與企業(yè)志同道合的人才。一般來說,公司都想找有合適的教育及職業(yè)背景的人。應聘者是否真的對你的產(chǎn)品有熱情?因為如果來應征招聘的者沒有了解并喜歡上你的產(chǎn)品,那么所有的教育和工作經(jīng)驗都在招聘中無關緊要。

招聘的技巧3、招聘與企業(yè)崗位要求相關的人才。這與招聘第二條有些類似,但還是值得重復。應聘者的教育和工作經(jīng)驗在紙面上看起來非常重要,但在現(xiàn)實中并不一定如此。沒有完美背景的應聘者有可能正是可塑之才。

招聘的技巧4、招聘時不要太自認為,要認真判斷。每個人都有這樣的經(jīng)歷:自己曾認定會長期工作下去的應聘者最后成為一個噩夢,而曾認定不會長期工作下去的應聘者卻做了十數(shù)年。直覺的問題在于它錯對參半。我建議向每個應聘者詢問相同的問題并作大量記錄,甚至可以通過電話進行首次談話,避免以貌取人。但創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)始人往往相信自己的直覺,所以他們采取非正式的、主觀的面試,但最終導致選錯了人。

招聘的技巧5、招聘時運用你的所有用運用的能力。一旦發(fā)現(xiàn)完美的應聘者,要運用各種手段把她爭取過來,不限于高薪和期權等條件。而更重要的和更有效的是,你將如何改變世界的愿景所帶來的吸引力。如果你有這樣的全套秘密武器,應聘者都會愿意到你的企業(yè)工作。 如何提升企業(yè)招聘的質(zhì)量

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