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職場(chǎng)中不要頻繁換工作

添加時(shí)間:2017-11-30 16:02:09
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作為一名剛?cè)牍镜男聠T工,不管你是以何種渠道進(jìn)來,抑或是對(duì)這項(xiàng)工作喜歡與否,都要盡自己最大的力量去忠誠(chéng)的為公司工作,當(dāng)然,你的老板或是領(lǐng)導(dǎo)也許不會(huì)要求并督促你這么做,但是你還是要堅(jiān)持這種態(tài)度去工作,這是工作中的人應(yīng)有的職業(yè)品質(zhì),如果你堅(jiān)持這種忠誠(chéng)的工作態(tài)度,假以時(shí)日也定當(dāng)為他人所唯以重任。跳槽前容易產(chǎn)生的八個(gè)錯(cuò)誤

通常而言,一個(gè)人在單位剛開始工作的兩到三年,很容易產(chǎn)生過度反應(yīng),也就是說,不管是什么要求皆可讓你產(chǎn)生一些激烈的情緒上的反應(yīng)。在這段期間,人們?cè)趯ひ捯豁?xiàng)合適于自我的工作階段中,如果是自己升職速度太慢的話,便會(huì)在心理上產(chǎn)生自己被大材小用的想法,于是乎,他們便想要使用跳槽或者其他手段來提升自己的升職速度,這時(shí),有的人便會(huì)說了,他們太輕浮了,如果升職慢或升不了職想必是他們的工作技能原本就不咋地,更別談什么委以重任了。然而,這樣的概括還不免有些粗略不準(zhǔn)了,實(shí)際上是,在當(dāng)代的工作競(jìng)爭(zhēng)力中,職場(chǎng)升職壓力下,他們的個(gè)性容易產(chǎn)生波動(dòng),敬業(yè)精神相當(dāng)缺乏的表現(xiàn)了。

二十二歲到二十四歲的人,比較渴望成功,年輕的沖勁比較十足,他們會(huì)進(jìn)行各種各樣的生活與工作嘗試,這當(dāng)然可以理解,而二十五歲至二十九歲的這五年期間,是決定你職場(chǎng)晉升上限尤為重要的一個(gè)時(shí)期,在這階段,人們經(jīng)過不斷的嘗試,最終定位了自己的所在,這時(shí)候,他們不再憑著個(gè)性,不再集中自我精力去再想著往上走往上升,而是花更多時(shí)間與精力培養(yǎng)自身,讓自己增加或強(qiáng)化自己的新技能,讓自我得以最大程度上的發(fā)展。

總之,不管你年齡有幾,在老板的眼中,敬業(yè)的員工才是好的下屬,而如果一個(gè)員工再才華橫溢,能力極高,卻總是浮躁不安,老想著換工作來實(shí)現(xiàn)自己宏圖大志的人,這種人是自私的,實(shí)為老板們所不能接受。跳槽=升職加薪,真的是這樣嗎

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