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分析各類型企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)

添加時(shí)間:2017-12-01 10:22:54
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獵頭顧問很多年了,也算是摸索出了一套自認(rèn)為比較合理的邏輯。例如企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn),同一位候選人同樣職級(jí)推薦給實(shí)力相當(dāng)?shù)牟煌愋凸?,得出的結(jié)果絕對(duì)是大相徑庭的。這里為大家分享一些企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn),個(gè)人觀點(diǎn)僅供大家參考:

日資企業(yè):核心關(guān)鍵詞聽話,好使喚。要顯得“弱智”一些,一定不能表現(xiàn)得比老板聰明;好使喚,聽話,勤快(最好能時(shí)時(shí)刻刻都在忙);事前請(qǐng)示,事后匯報(bào);不能輕易犯錯(cuò)。

英美企業(yè):核心關(guān)鍵詞競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)濃厚;善于主動(dòng)表達(dá)自己的觀點(diǎn);商業(yè)意識(shí)重,時(shí)間觀念強(qiáng);非常注重工作氛圍,習(xí)慣平等、民主。

港臺(tái)企業(yè):核心關(guān)鍵詞誠(chéng)信、務(wù)實(shí)。穿著是否得體在面試中非常重要;看重誠(chéng)信,背調(diào)做得非常細(xì)致;喜歡自尊心強(qiáng)、自愛、低調(diào)且務(wù)實(shí)的候選人。

中小企業(yè):核心關(guān)鍵詞資源。國(guó)內(nèi)中小企業(yè)極其重視資源,非資源類崗位則看重有無匹配的相關(guān)經(jīng)驗(yàn),實(shí)用性強(qiáng)不強(qiáng)。另外分享一些世界名企的用人特征:

世界銀行:基本跳過三次槽的;

微軟:尋找聰明人,不限專業(yè);

SAP:注意發(fā)展?jié)摿?,不在乎學(xué)歷;

寶潔:誠(chéng)實(shí)正直,熱心社會(huì)活動(dòng)者為先;

英特爾:認(rèn)同企業(yè)文化。

獵頭顧問觀點(diǎn),每個(gè)公司都有自己特有的用人風(fēng)格,面試前一定需注意。推薦閱讀:獵頭公司滿足企業(yè)對(duì)高級(jí)人才的需求
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