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創(chuàng)意招聘文案的五種寫法

添加時間:2017-12-01 09:30:39
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高級精英人才的數(shù)量對公司發(fā)展的重要性當然是21世紀所有BOSS精英都心知肚明的,如今對于人才的搶奪在各大招聘會上已是“腥風血雨”,人事主管也是在各大招聘網(wǎng)站上了很多的招聘信息,卻是收效甚微。人才緊缺,卻又招不到人,這可愁壞了企業(yè)的各大管理層,每個HR都為了寫出吸引眼球的招聘文案而較勁腦汁,下面小編為大家總結(jié)了五類優(yōu)秀的招聘廣告創(chuàng)意,。

一、挑釁型
這類招聘文案語言充滿挑釁氣息,經(jīng)常用“敢不敢”,“夠不夠”一類的詞語,用挑釁一些詞語最能激發(fā)起年輕人,特別是技術(shù)人才的注意,不過要注意不要挑釁過頭了哦。

二、詼諧型
死板的招聘文案已經(jīng)沒人看了!現(xiàn)在的年輕人追求的是更開放的環(huán)境,而用詼諧的語言做招聘,更能吸引年輕人眼球。當然,如果你的公司非常講究高大上形象,就還是不要太詼諧了。

三、夢想型
企業(yè)拿什么最能吸引人才?工資?期權(quán)?NO!是夢想。還有什么能比夢想和青春更能打動人心,用夢想最為主打的招聘文案總是能吸引更多優(yōu)秀人才!

四、鄙視型
這類招聘文案通常都已“挖墻腳”為目的,先不說自己有多好,而是直戳員工痛處,讓員工產(chǎn)生想換個公司甚至換個城市的念頭。這類招聘十分具有煽動性,當然有時候比較氣人。

五、博眼球型
這類招聘文案主要通過突出一些比較吸引人眼球的詞語,贏得關(guān)注。寫這類文案,一點要簡潔有力,最好突出的是一個詞,而且突出的內(nèi)容要有特點。

如今是講求個性的年代,要想找到優(yōu)秀人才,就要拜托掉傳統(tǒng)的那些方式,用優(yōu)秀招聘文案,廣納天下名仕吧!推薦閱讀:企業(yè)招聘應提高有效性
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