簡歷是求職者給HR的第一印象，簡歷寫得好不好與求職者成功有直接的關(guān)系。那么什么樣的簡歷才能夠吸引HR呢?你可以參考以下幾個(gè)寫簡歷的方法：  制作簡歷要注意哪些問題
一、把聯(lián)系方式等基本信息寫清楚，求職意向，并放在簡歷開頭 

把自己的求職意向?qū)懬宄?，比如說，姓名，年齡，學(xué)歷，專業(yè)，還有你想要應(yīng)聘哪一個(gè)崗位，你想在哪里上班等。都要寫的很清楚，讓HR清楚知道你的基本情況。 

比如：現(xiàn)在我在投簡歷，我想找一個(gè)包吃住的公司，想在某某地區(qū)工作等等，都應(yīng)該在簡歷上注明，這樣方便HR篩選，不要等人通知才說不合適，浪費(fèi)彼此的時(shí)間。有些人喜歡把聯(lián)系方式放在簡歷的最后，且不說看的時(shí)候不方便，就是人家確定要你了，想打電話給你時(shí)還得費(fèi)勁地找一找。所以基本信息寫清楚很重要。
 
二、要突出重點(diǎn)，寫出自己的優(yōu)勢

HR在篩選簡歷時(shí)基本就兩個(gè)思考步驟：你合不合適?你優(yōu)不優(yōu)秀? 所以在一開始就要突出自己的優(yōu)勢。優(yōu)秀的簡歷才能吸引HR，下面幾條是針對不同的企業(yè)給的不同意見： 

1.比如你要應(yīng)聘的單位是外企，基本情況要寫具體，然后把“自我評價(jià)”放在比較靠前的位置，強(qiáng)調(diào)你的英語水平，還有學(xué)習(xí)與溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等。(最好也寫份英文簡歷)這樣會更好的展示自己。 

2.如果你應(yīng)聘國企、事業(yè)單位，就要突出你忠誠于踏實(shí)，教育背景，政治面貌，獲獎情況等。 

3.要是應(yīng)聘研究機(jī)構(gòu)，就強(qiáng)調(diào)你的研究方向，學(xué)習(xí)成績，獲獎情況，實(shí)踐的工作經(jīng)驗(yàn)等。 

4.如果應(yīng)聘銷售類工作，則可以強(qiáng)調(diào)你的溝通能力和不服輸?shù)木?，再通過經(jīng)歷部分詳細(xì)介紹你的工作經(jīng)驗(yàn)或兼職經(jīng)歷。 

每一個(gè)企業(yè)都想招能勝任崗位要求和發(fā)展需要的員工，所以在制作簡歷的過程中要表現(xiàn)出自己對公司的價(jià)值。 制作優(yōu)秀簡歷的技巧