面試談薪資，是求職過程中無法避免的一個問題，常常會有人出現(xiàn)這樣的情況：薪資談低了，但是卻已經木已成舟無法挽回，這時候再去后悔也已經來不及了。小編建議，談薪資之前先了解眼薪資的正確姿勢，教你怎么談好薪資。不過我們還是先來看看薪資談低了的原因是什么吧。  面試中回答薪水問題的技巧
1、勇氣不足 
遇到薪資的問題，很多求職者就會覺得而不知道該怎么開口，這也是很多職場新人最常遇到的，因為企業(yè)的強勢而沒有勇氣詢問，更不敢說不，這是面試薪資談不上去的原因之一。 

2、不了解行情 
不管是跳槽、轉行還是新人求職，如果你沒有做足功課，那么你在談薪資的時候就會顯得很被動，尤其是在入職之后，你會發(fā)現(xiàn)你的薪資是全公司最低的，還不能有怨言。 

獵頭顧問建議：面試薪資談低了，不是沒有挽回的機會，你可以再一次向你的領導提出加薪的要求，當然那前提是你薪資確實與他人相比很低很低，并且突出你的業(yè)績，這樣也更能夠那個公司所接受。 

3、不明薪資構成 
很多公司在面試時所說的公司并不是基本工資，而是總收入，等你拿到你的工資條時，你會發(fā)現(xiàn)你的工資已經被社保等等事項折磨的不成人型了，而且很多公司可能會有全勤獎，補貼都可能成為你收入的來源，如果你不明確，那么你的工資會少的讓你傻眼的。 

4、“前后”疏忽大意 
面試談薪資，一定要明確你所拿到的薪資是稅前還是稅后，不然等你發(fā)工資的時候卻發(fā)現(xiàn)你所談的工資是稅前的，那么你的工資的損失可能會高達上千元，畢竟五險一金，個人所得稅什么的你還是要交的。 面試談高薪的技巧