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應(yīng)屆生應(yīng)聘外企失敗的原因

添加時間:2017-11-27 00:00:00
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越來越多的大學(xué)畢業(yè)生更愿意進入外企工作,尤其是近階段,應(yīng)聘外企的人數(shù)在直線上升。可是在應(yīng)聘外企的過程中,許多應(yīng)屆畢業(yè)生遭遇失敗,應(yīng)屆畢業(yè)生們你知道應(yīng)聘外企失敗的原因是什么嗎? 應(yīng)屆生應(yīng)聘外企的面試經(jīng)驗
 
一、缺乏創(chuàng)新    
在高速發(fā)展的今天,學(xué)生不僅要創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù),而且要更新企業(yè)管理理念。新思想和創(chuàng)造力是很多學(xué)生所匱乏的。 

二、不能勇于提出建設(shè)性意見    
很多學(xué)生怯于表述個人觀點、挑戰(zhàn)現(xiàn)行規(guī)則。在案例階段,許多學(xué)生在討論中不敢勇于表達個人意見。實際上,員工必須能夠?qū)ΜF(xiàn)有理念和議案提出一些建設(shè)性的意見,與此同時也要勇于挑戰(zhàn)現(xiàn)有規(guī)則。外資企業(yè)的管理層渴求此類人才,也會以積極和開放的心態(tài)來看待員工的建設(shè)性意見。 

三、難以適應(yīng)團隊協(xié)作    
提及團隊工作,每個學(xué)生似乎都覺得自己具有團隊合作意識。但在具體到團隊協(xié)作上,特別是涉及多部門的團隊協(xié)作上,他們難以發(fā)揮如下的個人能力:自信、鼓勵隊友、發(fā)展他人觀點。團隊協(xié)作需要真誠傾聽所有成員的意見,在支持他人觀點的基礎(chǔ)上實現(xiàn)共贏。   

畢業(yè)生要提高自己在上面三個方面的能力,需要到國際化的環(huán)境中不斷學(xué)習(xí)和鍛煉。隨著中國更多的企業(yè)登上國際舞臺,國際化的人才非常緊缺。

在應(yīng)聘外企的過程中,應(yīng)屆生遭遇重重失敗,可是很少有人能夠找到原因所在,相信這篇文章為畢業(yè)生們指點了迷津,讓你感觸頗多。 應(yīng)屆畢業(yè)生實用的面試技巧


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