經(jīng)常聽很多人抱怨，自己現(xiàn)在在這個工作崗位上，自己做的有多努力。但是可以獲得的收入?yún)s非常的少，面對工資薪酬的問題，常常會感覺到非常的難受。自己又不能與老板進行溝通，因為不知道應(yīng)該如何和老板進行溝通？其實對于這方面的問題，我們?nèi)绻牒屠习鍦贤ㄐ匠甑膯栴}，并不是說不能溝通。而是在進行溝通時，應(yīng)該講究方式方法。 你對薪資有什么要求
我們會發(fā)現(xiàn)和老板進行薪酬溝通時，自己首先要認準自己的能力。自己到底在這個公司當(dāng)中可以起到什么樣的作用？這個公司如果失去了自己，到底有什么樣子的一種情況發(fā)生。我們可以看到，有些人覺得自己在公司當(dāng)中，起到的作用非常的大。所以他感覺自己就應(yīng)該和老板溝通薪酬的問題，但是我們會發(fā)現(xiàn)，如果自己有事需要放一個大假，但自己回來以后，公司工作照常可以正常進行，這就說明自己并沒有自己想象中那么的重要。
 
所以我們?nèi)绻习鍦贤ㄐ匠甑膯栴}，首先必須要認準自己在公司里面的重要組成。我們在公司里面是否很重要，自己的能力是否可以達到溝通薪酬的位置，如果我們對這方面的認知出現(xiàn)問題，就不要和老板去溝通薪酬的問題。因為在進行溝通時，他會因為我們對這方面的一些質(zhì)疑，而覺得他請這樣的一個員工，并不是特別合算。有可能他會找新鮮的人，把你替換掉，所以和老板溝通薪酬，主要要讓自己在公司里面有存在感。有存在的必要性，讓公司失去了這樣一位優(yōu)秀的員工，沒有辦法可以正常的進行運作。和老板進行各種各樣的薪酬溝通，而且老板看到你個人的能力，也會愿意通過加薪的方式留住這樣優(yōu)秀的員工。
 
所以這是特別需要進行注意的一個問題，在一個公司進行發(fā)展時，如果自己沒有能力要求高的工資。那么自己根本就沒有辦法在這個公司里面生存。因為一個公司任何一個老板，都不會去養(yǎng)閑人，也不會發(fā)工資給沒有創(chuàng)造價值的人，更不愿意給一些非常平凡的人溝通加薪。因為他覺得這沒有必要，可以隨時隨地替換這些員工。所以我們只有把自己的能力提高，才能讓自己老板正常溝通薪酬。 職場加薪也要找對方法