有了職業(yè)，才有一定的背景，才能與社會建立起相應的關系。但是就業(yè)形勢在如今頗為嚴峻，求職競爭力其大無窮。面對如此的大環(huán)境下，我們更應該在求職中調節(jié)自己的心理狀態(tài)，摒棄那些不健康的心理狀態(tài)，那么導致求職過程中會讓你失敗的心理有哪些呢？ 如何成功完成求職獲得工作機會
1、羞怯心理
有些內向的人因平時缺乏鍛煉，故而在求職現場當中很容易出現見了招聘者就心驚膽戰(zhàn)，顫顫巍巍，面紅耳赤的情況，如此的人是很難為招聘單位所用的。

2、仕途心理
有句話這樣講，“學而優(yōu)則仕”，不少學生會以此為進取標準，一心想著當官，往衙門里鉆，而在如今想要當官不只需要實力，還需要關系。并不是誰都可以進入官場，于是乎一心當官的結果只落了個頭破血流。

3、攀比心理
有些學生自認為自我在學校比其他人學習好，又是班級干部，榮譽獲得的又比一般同學多，所以養(yǎng)成了講級別的攀比心理，自以為是在今后的工作中檔次也應比其他人高。但殊不知招聘單位評判人才，并非只有這些標準，故而，有此心理的高材生，最終常常是郁郁寡歡，孤苦冷清。

4、依靠心理
不少的同學由于獨立性比較弱，常常喜歡拉上朋友，帶上同學出外一起見習找工作，并期待能和他們一起工作在同一崗位，日后好互相關照。然其并不知這種主見意識差且依賴性過強的人并不為招聘單位所看好。

5、鄉(xiāng)土心理
一些同學不喜歡出遠 而 到外地建立自己的事業(yè)發(fā)展自己，而且是喜歡呆在跟前的地方就業(yè)，還有不少人在剛畢業(yè)就進入了婚姻殿堂，因為有所牽掛而死守一方，這樣的人只能看到眼前利益，很難有大出息。

6、低就心理
擁有低就心理的人會愛激烈的競爭力下，不敢自己，覺得自己實力太差，不敢對自我明碼標價，于是乎養(yǎng)成有個崗位要自己就滿足的心理將自己草草賣出，甘愿接受一些用人單位的不平等協議。殊不知低就心理不只很難實現自己的價值，而且在未來工作也是于自己很不利的。 求職找工作的方法有哪些