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Hr管理人才選拔的最佳方式

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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  作為hr,在人才選拔方面真的是要費(fèi)點(diǎn)心思了。人才選拔真的不是一件簡(jiǎn)單的事情,因?yàn)楹芏鄦?wèn)題是需要注意的,比如人員的素質(zhì)、能力、心態(tài)等等都影響著選拔的問(wèn)題。

  當(dāng)然,人才選拔中最大的問(wèn)題還在于業(yè)績(jī)與能力的矛盾。當(dāng)一個(gè)公司需要招聘管理者的時(shí)候,顯然它需要的是來(lái)之能戰(zhàn)的人才,正如很多招聘廣告所要求的:“大型外資企業(yè)同等職位工作經(jīng)驗(yàn)X年以上”,這里的大型外資企業(yè),所隱含的意思眾所周知,即候選人原來(lái)的公司應(yīng)該比擬應(yīng)聘的公司規(guī)模要大,管理上要更先進(jìn),對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的強(qiáng)調(diào)則表示候選人還必須有足夠的直接經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)證明。這其實(shí)是招聘方一廂情愿的事情,如果候選人的公司比你的大,有經(jīng)驗(yàn)、有業(yè)績(jī),憑什么人家還要來(lái)你這做同樣的崗位?反過(guò)來(lái),如果候選人的原崗位較之?dāng)M應(yīng)聘崗位低,或者來(lái)自比擬應(yīng)聘公司更小的公司,那么,招聘方就只能看重其能力(這種情況下不存在“直接經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)”),這與來(lái)之能戰(zhàn)的需求又是矛盾的。從現(xiàn)實(shí)中的妥協(xié)情況來(lái)看,招聘方一般不得不選擇后者,即放棄對(duì)“足夠的直接經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)”的要求,轉(zhuǎn)而注重對(duì)能力的關(guān)注,然而,這就加大了人事風(fēng)險(xiǎn),因?yàn)槟芰κ欠褚欢〞?huì)轉(zhuǎn)化能業(yè)績(jī),畢竟包括了較多的不確定因素。這里提到的“最佳選拔方式”則不但解決了這個(gè)矛盾,也使人才梯隊(duì)進(jìn)入了良性循環(huán)圈。

  需要說(shuō)明的是,任何公司在特定的時(shí)期都需要招聘空降兵,以滿足當(dāng)前需要并改善組織人員的結(jié)構(gòu)等,同樣,任何快速發(fā)展的公司也需要在一個(gè)長(zhǎng)期內(nèi)擁有相當(dāng)數(shù)量的管理者,以滿足業(yè)務(wù)增長(zhǎng)對(duì)人力資源的需求,這二者在公司的發(fā)展中都是并行不悖的,因此,在招聘中準(zhǔn)確識(shí)人的能力,和在實(shí)踐中考察人的方式,其實(shí)都是不可或缺的,任何企業(yè)都應(yīng)該善用這些方式,而不能顧此失彼,否則就會(huì)造成長(zhǎng)短不兼顧的局面。但是,從獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而言,顯然后者更為重要,我們所熟知的那些基業(yè)常青的公司,如GE、寶潔等,莫不以這種方式為主,而那些經(jīng)常經(jīng)歷動(dòng)蕩的公司,無(wú)不是在高層人員的繼任問(wèn)題上疏忽大意,或者過(guò)于迷信空降兵(雖然適當(dāng)?shù)目战当潜匾?而導(dǎo)致的。

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