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什么是集體合同

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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集體合同又稱團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議,它是企業(yè)與工會(huì)雙方為保證完成生產(chǎn)任務(wù)和改善工件物質(zhì)生活條件而簽訂的書面協(xié)議。我國現(xiàn)階段的集體合同多為企業(yè)勞動(dòng)者一方與企業(yè)就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。   集體合同與勞動(dòng)合同有著明顯的區(qū)別,主要表現(xiàn)在:(1)合同的主體不同。集體合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面,另一方必須是職工自愿結(jié)合而成并具有法人資格的工會(huì);勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人是企業(yè)行政方面,而另一方當(dāng)事人通常是勞動(dòng)者個(gè)人。(2)合同的內(nèi)容不同。集體合同規(guī)定的是勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等,明確的有關(guān)企業(yè)的整體性措施;勞動(dòng)合同則僅限于規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和企業(yè)之間的權(quán)利義務(wù)。(3)適用范圍不同。集體合同適用于企業(yè)的全體職工,即一份集體合同適用于企業(yè)的每一名職工;勞動(dòng)合同則只適用于勞動(dòng)者個(gè)人,對(duì)企業(yè)其他勞動(dòng)者沒有約束力。(4)法律效力不同。集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同的法律效力,它是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù),勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定,兩者出現(xiàn)不一致時(shí),應(yīng)以集體合同規(guī)定的條款為準(zhǔn)。
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