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勞動(dòng)合同流程圖

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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[提要]勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性,以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn)...
  一、審查勞動(dòng)者的主體資格  a、勞動(dòng)者年齡審查;  b、勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性,以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險(xiǎn)  c、查驗(yàn)勞動(dòng)者與其他用人單位是否有勞動(dòng)關(guān)系;(招用勞動(dòng)者時(shí),要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明,并保留原件。如不能提供需要與我單位簽定一份承諾書)  d、查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明  二、履行告知任務(wù)  簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。 (應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者,并保留相關(guān)證據(jù),我們公司在《入職聲明》中有體現(xiàn))  三、簽署勞動(dòng)合同  簽署勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)先讓勞動(dòng)者簽署,用人單位統(tǒng)一蓋章。這樣可以防止空白勞動(dòng)合同流失及勞動(dòng)者單方修改合同?! ∷?、發(fā)放勞動(dòng)合同,建立職工名冊  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)雙方各執(zhí)一份,如用人單位未交付給勞動(dòng)者,可受到行政處罰,并賠償由此給勞動(dòng)者造成的損失。故此,用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者簽收《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》,并對簽收勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者進(jìn)行登記,統(tǒng)計(jì),建議職工名冊。
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