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職場守則第一條

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  通用電氣公司的杰克.韋爾奇被認為是本世紀最杰出的管理人員之一,他擔任首席執(zhí)行官的二十年中,公司市值翻了二十五倍。有關(guān)他的管理之道已廣為人知,但他有一句話給我印象最深。那就是"永遠不要讓你自己成為一個機構(gòu)的犧牲品。"(Never allow yourself to become victim of an institution.)

  在接受我的采訪時,韋爾奇說:"有限,如果做得不,或者沒有發(fā)展前途,為什么要繼續(xù)?"這句話看似普通,卻表明做自己主人的決心。其實他早年在GE工作時,就因為年末公司里每個人的加薪幅度一樣,認為沒工作成績的差別而決定離開公司。

  為大機構(gòu)、大公司工作的人對這句話可能體會更深。公司太大,太有名,歷史太長,會在無形中給人一種壓迫感。你會覺得自己不過是一部龐大機器的一個小螺絲釘,無足輕重,而且會自覺不自覺地自己去適應(yīng)固有工作習慣,甚至周圍人的言談舉止。大公司潛在的害處還在于一個新人很容易得出這樣的結(jié)論:"那些人一定很高明,我可千萬別說錯做錯什么,讓他們覺得我蠢。"于是,還沒等好主意形成,自我懷疑已經(jīng)把它扼殺了。

  相反,小公司給人更多的,更多的親近感。實際上,韋爾奇的之處在于他在大公司中營造小公司的自由氣氛。雖然他本人認為并沒有所謂的"新經(jīng)濟",一切只不過是新的科技而已,但是他恰恰預(yù)見到了新科技給管理網(wǎng)絡(luò)帶來的"非正式性",才使得GE這個鋼鐵時代的"泰坦尼克號"地向服務(wù)性行業(yè)轉(zhuǎn)型。

  當然,不是所有的大公司都具備這樣的環(huán)境,所以會讓人感到按部就班,沒有創(chuàng)造力。不過,有些人在大公司工作過一段后再跳出來,也會產(chǎn)生不適應(yīng)。有些人過去認為自己樣樣都行,出來后才發(fā)現(xiàn)其實成就的一部分是依賴大機構(gòu)的地位和榮譽。沒有大樹,沒有蔭涼,要赤膊上陣了,心中不免有些驚慌。身無后路,只有勇往直前。

  這,就是守則的第一條。
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