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獵頭喜歡哪種類型的求職者

添加時(shí)間:2017-11-27 00:00:00
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中高端人才在求職不明朗的情況下,借助獵頭顧問的力量求職,似乎已成為職場新興的一種求職形勢。獵頭雖好但也并是任何人他都愿意幫其找工作。有些人花了錢,獵頭顧問也不愿意幫忙牽線搭橋。那么獵頭顧問都喜歡什么類型的求職者呢?獵頭顧問教你如何扭轉(zhuǎn)職場平凡路

1.擁有一技之長的人才
無論管理、技術(shù)、文筆、口才還是其它,但凡是有一技之長的求職者,都是獵頭喜歡的類型。巧婦難為無米之炊,即使獵頭能耐再大、資源再豐富,求職者自身?xiàng)l件欠缺,也很難在短時(shí)間內(nèi)匹配到合適的工作。

2.對(duì)企業(yè)條件有明確要求的人才
“隨便”是獵頭們最害怕聽到的形容詞。越是隨便的求職者,越意味著難對(duì)付。而對(duì)應(yīng)聘企業(yè)有明確要求的,因?yàn)闂l件比較明朗,更便于獵頭篩選合適的崗位信息。

3.在行業(yè)內(nèi)做出一定成績的人才
成績雖然不能代表一切,但卻能代表求職者的經(jīng)驗(yàn)、能力。這無異于在簡歷上蓋了一個(gè)人才的印戳。在業(yè)內(nèi)名聲越響的求職者,被關(guān)注程度越高,獵頭牽線時(shí)越容易。

4.有明確職業(yè)規(guī)劃的
是否有明確的職業(yè)規(guī)劃,是獵頭與求職者接洽是必須了解的內(nèi)容。獵頭們非常愛惜自己身上的羽毛,特別害怕推薦給企業(yè)的求職者,入職后無法踏實(shí)的留下來。過快的人員流動(dòng)速率,不單會(huì)增加企業(yè)運(yùn)營成本,還會(huì)給獵頭的金字招牌摸黑。獵頭的價(jià)值你知道嗎?

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