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白領(lǐng)須知外企生存點(diǎn)滴法則

添加時(shí)間:2017-11-26 23:59:50
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  進(jìn)入外企職場(chǎng),如何舉止言行都有著巧妙精辟的規(guī)則,往往一個(gè)舉手投足間,就對(duì)自己在別人心目中的印象甚至自己的職場(chǎng)前景產(chǎn)生了微妙的影響。

  這一次,滬上HR聯(lián)盟創(chuàng)始人之一的卡博先生(GaborNagy)親自為職場(chǎng)外企白領(lǐng)們講述外

  企生存的點(diǎn)滴法則。這位來自匈牙利的資深人力資源專家于2002年在上海成立了HRO公司(匯歐企業(yè)管理咨詢有限公司),并組建了一支國際性的顧問梯隊(duì),將心理學(xué)、商務(wù)管理和人力資源管理應(yīng)用于人才測(cè)評(píng)和培訓(xùn)中,自主開發(fā)了HRO測(cè)試產(chǎn)品及培訓(xùn)課程,并擁有產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán),以此致力于向中國的企業(yè)提供專業(yè)化人才測(cè)評(píng)服務(wù)。

  外企人士的四大通病

  在外企工作,有四大方面比其它企業(yè)職員更求更高。

  第一、追求高質(zhì)量。很多人總是很容易就對(duì)自己的工作狀況感到滿意,覺得工作上"適可而止",而不會(huì)追求精益求精。沒有對(duì)高品質(zhì)的追求心理當(dāng)然也做不出高質(zhì)量的工作。

  第二、敢于說出自己真實(shí)的想法。這是很多企業(yè)白領(lǐng)們存在的問題,認(rèn)為只要開會(huì)的時(shí)候沒有人說,自己也不應(yīng)該強(qiáng)出頭去多嘴什么。或者擔(dān)心自己的建議聽起來很幼稚、沒有可執(zhí)行性,會(huì)被別人否決。正是出于類似怕麻煩、沒有自信的心理,致使很多優(yōu)秀的點(diǎn)子一閃而過,根本不為他人所知。

  第三、善于多走一步。許多人認(rèn)為自己有了手頭的這些活兒就足夠了,不應(yīng)該再增添麻煩、自尋煩惱。他們往往做好了自己的分內(nèi)事情就再也不會(huì)去思考什么,不會(huì)去發(fā)揮主動(dòng)性尋找一些新的事情、發(fā)現(xiàn)新的問題。

  第四、別對(duì)共享知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)有所保留。往往很多人,自己掌握了一些工作業(yè)務(wù)上的技巧卻不肯拿出來和別的同事一起分享??赡艽嬖谥环N自私的念頭,認(rèn)為這是自己的東西,哪怕對(duì)新的同事,也是很有保留地帶教。

  這些職場(chǎng)上的通病,有悖于一名優(yōu)秀員工的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。通常一名好員工,應(yīng)當(dāng)具備良好的溝通能力,表達(dá)直截了當(dāng)、信息面廣信息量大;性格熱情積極;充分了解自己,并有足夠的自信。
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