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業(yè)績就是尊嚴

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  一、職場鐵律

  公司的問題,是你改善的機會;客戶的問題,是你提供服務(wù)的機會;職場,就是讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課;只有對你嚴格要求的領(lǐng)導(dǎo),才是真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo);如果你渴望卓越,這些職場鐵律,沒幾把刷子,老板請你來干嘛?

  二、老板的世界

  請你來是解決問題而不是制造問題;如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題,你本人就是一個問題;你能解決多大的問題,你就坐多高的位子;你能解決多少問題,你就能拿多少薪水。

  創(chuàng)造業(yè)績的多少。

  三、不要輕易離開團隊,否則你要從零做起

  不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優(yōu)點;團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光,說自己無能,更是在放棄機會;心懷感恩之心,感謝系統(tǒng)給你平臺,感謝伙伴給你配合;創(chuàng)造效益是你存在的核心價值,創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

  四、只為成功找方法,不為失敗找借口

  你的責(zé)任就是你的方向,你的經(jīng)歷就是你的資本,你的性格就是你的命運;美好是屬于自信者的,機會是屬于開拓者的,奇跡是屬于執(zhí)著者的;你若不想做,總會找到借口,你若真想做,總會找到方法。

  五、誰能最后享受到勝利成果

  能始終跟著團隊一起成長的人;對團隊的前景始終看好的人;在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人;為了團隊新的目標不斷學(xué)習(xí)新東西的人;抗壓能力強且有耐性的人;與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人;不計較個人得失,顧全大局的人。

  六、你的薪水從哪里來

  1、沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高額利潤,員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢,員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講,為公司賺錢就是為自己加薪。

  2、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業(yè)績證明自己是公司珍貴的資產(chǎn),證明自己的的價值,證明自己可以幫助公司創(chuàng)造利潤。誰能夠為公司創(chuàng)造的業(yè)績多,當然,誰的薪水也就高。

  3、比爾.蓋茨:"能為公司賺錢的人,才是公司最需要的人。"
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