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職場勵志指南:未來,你可能不屬于任何公司

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  職場勵志指南:未來,你可能不屬于任何公司

  最近又有幾個朋友辭職做自由職業(yè)者了,咨詢顧問自己單干,倒也不少見。

  這次略有不同,幾個先后"單飛"的朋友,聯(lián)合在一起,用同一個公司的名義走法律、財務(wù)流程。一個人接到需求之后,如果不是自己的擅長領(lǐng)域,就拉上其他擅長的顧問,抱團(tuán)兒談項目,項目下來之后再分工合作。

  要說他們是自由顧問?好像不完全是。但要說,他們是個小咨詢公司?似乎也不是。這個所謂的"公司",只有法律上的意義,沒有人是老板,也沒有人是員工。

  如果非要給一個名字的話,它不像一個公司,倒像一個--平臺。

  是的,平臺。

  優(yōu)步自己沒有車,只是用車平臺;阿里自己沒有貨,只是交易平臺;微博自己不生產(chǎn)內(nèi)容,只是內(nèi)容平臺......

  那么人才呢?是否也沒必要用企業(yè)的形式組織起來,而用平臺的方式呢?

  實際上,追溯回去的話,"企業(yè)"這種組織形式,最初產(chǎn)生于社會化大生產(chǎn)。

  羅納德?科斯曾經(jīng)對企業(yè)的價值進(jìn)行過解釋:在一個完全開放的勞動市場,人們可以互簽合約,出賣自己的勞動力,同時購買他人的勞動。

  但這樣做的結(jié)果是,交易成本太高,每個人都需要去找不同的勞動力、進(jìn)行選擇、在個人之間達(dá)成協(xié)議、執(zhí)行協(xié)議。

  而企業(yè)呢,通過層級制把人們組織起來,進(jìn)行管理,雖然多了管理成本,但是只要管理成本低于交易成本,企業(yè)就是有價值的。

  然而,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,不僅帶來了技術(shù)方面的變革,也帶來了協(xié)作的便利和信息的透明,這些都使得交易成本大大降低。

  在一些行業(yè),如果交易成本降到足夠低,以至于低于管理成本的時候,企業(yè)就失去了優(yōu)勢。而這時候,平臺則會起來,因為平臺的作用是促進(jìn)協(xié)作、匹配供需,它不需要企業(yè)那樣的高管理成本。

  出現(xiàn)這種趨勢的,不僅僅是在咨詢行業(yè),在媒體行業(yè)也是一樣,眾多的內(nèi)容平臺將媒體人與讀者直接聯(lián)系在一起,傳統(tǒng)的媒體企業(yè)顯得不那么有優(yōu)勢了。

  在未來,還會有更多行業(yè)面臨這樣的變革。而身處這些行業(yè)的我們,未來有可能不再屬于任何一家公司,而只屬于一個平臺。

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