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職場缺乏安全感怎么克服

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  職場缺乏安全感怎么克服

  在職場總有人缺乏安全,因為有這樣的心理,工作反而會做不好,因此要克服這樣的心理才是關(guān)鍵。那么,職場缺乏安全感怎么克服?

  職場缺乏安全感怎么克服?

  第一,提高職業(yè)的延展度

  我們都參與過拓展訓(xùn)練,其中有一個游戲很值得深思:培訓(xùn)師讓你盡量把雙腿并攏,然后找人搖晃你的身體,你會感覺到很容易就失去平衡;老師再叫你把雙腿分開一定的距離,這時你會發(fā)現(xiàn)在別人搖晃時保持平衡變得容易得多。

  這個游戲告訴我們,延展度決定了安全感。對于職場人來說,所謂的"延展"就是專業(yè)技能、學(xué)識、人脈資源、工作和社會經(jīng)驗等可以給你安全感的東西。

  這兩種方法所揭示的是同一個道理:安全感是自己給自己的,除了讓自己更加強大之外,提高安全感并沒有其他的捷徑。

  第二,提高自己在專業(yè)領(lǐng)域的能力

  有句老話:"滾石不生苔,轉(zhuǎn)行不發(fā)財。"這話指的是無論做什么都必須專心致志,不能這山望著那山高。這話是一位前輩告訴我的。他在一個領(lǐng)域內(nèi)埋頭鉆研了十幾年,其間有很多同行因為熬不住行業(yè)的景氣低谷而離開了,但只有像他這樣堅持下來的人看到了勝利的一天。

  第三,讓上司放心

  如果上司交給你任務(wù)以后,還需要他再三提醒如何完成,或者督促你完成的時間,那么上司會因此而對交給你任務(wù)無法產(chǎn)生安全感,那你的安全感如何便可想而知。因此,你要讓上司隨時知道你的行為,知道你的關(guān)注點,知道你對他交由的任務(wù)的投入程度和進展程度。當(dāng)上司要求不明確的時候,超額、超質(zhì)量的完成任務(wù),會讓上司對你產(chǎn)生信賴感。上司有了安全感,下屬自然會安全。

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